11 家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是(　)。

　　A.比较优势原理

　　B.绝对优势原理

　　C.利润至上原理

　　D.效率优先原理

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查家庭生产理论。家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是比较优势原理。

　　12 职业生涯锚的类型中，(　)职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

　　A.安全稳定型

　　B.自主独立型

　　C.创造型

　　D.技术/职能能力

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查职业生涯锚类型中的安全稳定型。

　　13 影响组织培训与开发利润的因素不包括(　)。

　　A.受训员工的努力程度

　　B.受训员工技能可能提高的程度

　　C.受训员工参加工会活动的积极性

　　D.受训员工对组织的忠诚度

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查影响组织培训与开发利润的因素——受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受洲员工的努力程度和对组织的忠诚度。

　　14 下列工作设计方法中，(　)强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。

　　A.社会技术系统方法

　　B.激励型工作设计方法

　　C.生物型工作设计法

　　D.机械型工作设计法

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查工作设计方法中的社会技术系统方法。

　　15 下列工作分析方法中，(　)是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

　　A.工作要素法

　　B.关键事件法

　　C.功能性工作分析方法

　　D.工作任务清单分析法

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查工作分析方法巾的工作任务清单分析法。

　　16 如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量(　)。

　　A.上升

　　B.下降

　　C.无变化

　　D.无关

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查劳动力需求弹性。如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升

　　时，工资总量上升。

　　17 下列关于上大学收益的表述，错误的是(　)。

　　A.上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面

　　B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多

　　C.非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高

　　D.心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查上大学的收益。货币收益在数量E等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别。

　　18下列关于人员甄选的陈述错误的是(　)。

　　A.这一阶段的技术性最强

　　B.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件

　　C.组织所需要的是最优秀的人

　　D.最终的录用决策应当由直线部门做出

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查人员甄选的相关内容。组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的人。

　　19人力资本投资和物质资本投资的共同点在于(　)。

　　A.都不需要付出成本

　　B.所产生的收益都一定大于成本

　　C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益

　　D.都是在当前投资，当前获益

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查人力资本投资理论。人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些利益要持续一段时间，而其成本则产生在目前。因此选c。

　　20 企业规模(　)则员工的流动率(　)。

　　A.越大越低

　　B.越小越小

　　C.越大越高

　　D.无直接关系

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查影响劳动力流动的企业因素。从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。

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