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　　第七章 人员甄选(答案解析)

　　一、单项选择题

　　1.要准确理人员解甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括(　　)。

　　A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行

　　B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成

　　C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出

　　D.甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效

　　2.胜任特征的基本内容不包括(　　)。

　　A.内容与结构

　　B.表层次特征

　　C.效标参照

　　D.因果关联

　　3.关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括(　　)。

　　A.知识和技能

　　B.动机/需要和社会角色

　　C.人格特质和自我概念

　　D.人格特质和动机/需要

　　4.一个人在他人面前想表现出的形象被称为(　　)。

　　A.自我概念

　　B.社会角色

　　C.技能

　　D.动机

　　5.通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对(　　)的作用。

　　A.员工培训

　　B.工作分析

　　C.人员选拔

　　D.员工激励

　　6.下列属于智力因素的是(　　)。

　　A.动机

　　B.气质

　　C.感知力

　　D.综合素质

　　7.下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是(　　)。

　　A.体验不合格在应聘面试的前面

　　B.各种测试在应聘面试的前面

　　C.体验不合格在各种测试的前面

　　D.核查所填资料在接待应聘者的前面

　　8.下列关于设计求职申请表时需要注意事项的表述错误的是(　　)。

　　A.内容可以繁琐、重复

　　B.以职务说明书为依据

　　C.每一栏均有一定的目的

　　D.需要符合国家的法规与政策

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