2007年经济师考试中级人力资源内部模拟试题

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31、所谓管辖是指雇佣关系中存在的_______。
a.决策结果
b.行政隶属关系
c.管理幅度
d.决策程序

32、按照边际收益递减规律，劳动力的边际产量最终将要下降的原因是_______。
a.资本相对短缺，生产过程本身无法容纳这么多劳动力
b.新增加的工人本身技术差
c.新增工作工资高
d.资本的质量下降

33、下面哪一种不属于按职业等级划分的差别?_______。
a.劳动力的向上流动
b.劳动力的向下流动
c.劳动力的水平流动
d.家庭两代人之间的职业转移

34、允许劳动力充分流动等于_______。
a.全部劳动力都处于不停的流动中
b.每个劳动者一生中都要不断地改变职位或职业
c.流动是一种有代价的机制，它的作用过程会自然而然地形成一种动态的稳定性
d.劳动力市场中的终身雇佣制

35、农业和工业部门的货币工资差异常常要_______实际工资差异。
a.大于
b.小于
c.等于
d.不确定

36、当政府准备刺激总需求而采取扩张性的货币政策时，应该_______。
a.提高法定准备金率
b.降低贴现率
c.在公开市场上出售国债
d.增加转移支付

37、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员_______。
a.能获得较低的工资率
b.总收入较低
c.一年中工作的时间较多
d.工作机会较少

38、头脑风暴法的基本原则是迟延评判和_______。
a.量变酝酿质变
b.小心谨慎
c.详细评论
d.多轮决策

39、按照保罗赫塞和布兰查德发展出的情境领导理论，成熟度包括两个，即工作成熟度和_______。
a.组织成熟度
b.心理成熟度
c.结构成熟度
d.素质成熟度

40、出于内源性动机工作的员工看重的是_______。
a.工资和奖金
b.工作本身
c.表扬
d.批评

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