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　　一、单项选择题

　　1、下列关于绩效的表述错误的是(　)。

　　A、绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种

　　B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果

　　C、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

　　D、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为

　　2、员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化。这体现了绩效的(　)特点。

　　A、多因性

　　B、多维性

　　C、变动性

　　D、灵活性

　　3、绩效考核过程是管理层与下属人员不断沟通的过程，正是在这种交流沟通和共同探讨中，员工未来的工作绩效目标才得以确定和达成。这体现了绩效考核的(　)。

　　A、管理功能

　　B、沟通功能

　　C、监控功能

　　D、激励功能

　　4、绩效考核在企业内创造了一种优胜劣汰的压力环境，它必然会强化企业员工的竞争意识和自强意识，努力工作，从而提高工作效率。这体现了绩效考核的(　)。

　　A、激励功能

　　B、学习和导向功能

　　C、监控功能

　　D、增进绩效的功能

　　5、某企业对销售员年销售额进行考核，则所考核的销售额是(　)。

　　A、绩效考核的前提

　　B、绩效考核的内容

　　C、绩效考核的对象

　　D、绩效考核的条件

　　6、下列绩效考核中的活动，(　)实质是一种日常管理活动。

　　A、制订绩效考核计划

　　B、做好技术准备工作

　　C、绩效考核评价

　　D、绩效沟通

　　7、下列绩效考核方法中，具有民主性强、操作程序比较简单、容易控制的优点，但难免会有人为因素导致评价偏差的是(　)。

　　A、民主评议法

　　B、书面鉴定法

　　C、关键事件法

　　D、评级量表法

　　8、下列绩效考核方法中，因只涉及总体，缺乏精确的维度和衡量标准，只有定性分析没有量化的数据，所以很难进行相互比较，也无法作为人事决策的可靠依据的是(　)。

　　A、平衡计分卡法

　　B、书面鉴定法

　　C、评级量表法

　　D、关键事件法

　　9、下列绩效考核方法中，因缺少唯一的考核标准，因此考核结果难以进行横向比较，因而不适于为员工的奖励分配提供依据的是(　)。

　　A、平衡计分卡法

　　B、书面鉴定法

　　C、评级量表法

　　D、关键事件法

　　10、绩效考核的比较方法中，最常用的形式不包括(　)。

　　A、直接排序法

　　B、交替排序法

　　C、一一对比法

　　D、插入对比法

　　11、绩效考核方法中，行为锚定评价法是把(　)结合起来，取二者之所长的方法。

　　A、民主评议法与书面鉴定法

　　B、民主评议法与关键事件记录法

　　C、评级量表法与关键事件记录法

　　D、评级量表法与书面鉴定法

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