71 企业采用类比法制定生产控制标准的依据有(　　)。

　　A.上游企业的先进水平

　　B.合作伙伴的历史水平

　　C.本企业的历史水平

　　D.同行业的先进水平

　　E.下游企业的先进水平

　　参考答案：C,D

　　参考解析:

　　本题考查确定控制标准方法中的类比法。类比法既可以参照本企业的历史水平制定标准、也可参照同行业的先进水平制定标准。

　　72 关于员工福利制度的说法，正确的有(　　)。

　　A.福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付

　　B.福利的提供与员工的工作绩效和贡献无关

　　C.福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用

　　D.福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的

　　E.企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析:

　　本题考查员工福利制度的相关知识。企业为员工发放劳动保护用品属于安全福利，所以选项E错误。

　　73 公司分立是最成熟的收缩性运作，其效应有(　　)。

　　A.适应战略调整

　　B.减轻负担

　　C.筹集资金

　　D.清晰业主

　　E.实现战略重组

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析:

　　本题考查公司分立的效应。选项E属于并购的效应。

　　74 企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有(　　)。

　　A.降低非期望离职率

　　B.改善劳动关系

　　C.减少投诉和争议

　　D.改善企业文化

　　E.明确员工培训数量及类别

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析:

　　本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议。选项DE属于员工培训计划的目标。

　　75 经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有(　　)。

　　A.基本薪酬

　　B.工作环境

　　C.加班津贴

　　D.员工持股

　　E.企业文化

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析:

　　本题考查直接薪酬的范围。直接薪酬分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬，选项ACD属于直接薪酬，选项BE属于非经济性薪酬。

　　76 心理定价策略中，适用于日常消费品的有(　　)。

　　A.习惯定价策略

　　B.尾数定价策略

　　C.声望定价策略

　　D.招徕定价策略

　　E.分档定价策略

　　参考答案：A,B

　　参考解析:

　　本题考查心理定价策的形式。尾数定价策和习惯定价策适用于日常消费品。

　　77 下列人力资源信息中，属于内部环境信息的有(　　)。

　　A.员工使用情况

　　B.企业发展战略

　　C.技术发展趋势

　　D.员工数量和构成

　　E.劳动力市场供应状况

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析:

　　本题考查人力资源信息的内部环境信息。选项CE属于人力资源信息的外部信息。

　　78 企业的营业杠杆度越低，表明企业的(　　)。

　　A.息税前利润受销售量变化的影响越小

　　B.息税前利润受销售量变化的影响越大

　　C.流动资产比率越高

　　D.经营风险越大

　　E.经营风险越小

　　参考答案：A,E

　　参考解析:

　　本题考查营业杠杆的相关知识。营业杠杆度越高，表示企业息税前利润对销售量变化的敏感程度越高，经营风险越大;营业杠杆度越低，表示企业息税前利润受销售量变化的影响越小，经营风险越小。

　　79下列关于企业管理的说法正确的有(　　)。

　　A.企业战略管理是指企业战略的分析与制定、评价与选择以及实施与控制，使企业能够达到其战略目标的动态管理过程

　　B.企业战略管理关心的是企业长期稳定和高速度发展，它是波浪式上升的过程

　　C.企业战略管理的目的是提高企业整体优化的水平，使企业战略管理各个部分有机整合以产生集成效应

　　D.战略管理具有明显的主体导向特征

　　E.企业战略管理的主体是企业管理者，不同层次管理者承担着不同的战略管理职责

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析:

　　本题考查企业战管理的相关内容。企业战管理关心的是企业长期稳定和高速度发展，它是螺旋式上升的过程。所以选项B错误。

　　80 专有技术是指在实践中已使用过了的没有专门的法律保护的具有秘密性质的(　　)。

　　A.产权

　　B.技术知识

　　C.经验

　　D.技巧

　　E.专利

　　参考答案：B,C

　　参考解析:

　　本题考查专有技术的含义。专有技术是指在实践中已使用过了的没有专门的法律保护的具有秘密性质的技术知识、经验和技巧。

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