三、案例分析题。(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选。所选的每个选项得0.5分)

　　81 根据以下内容，回答81-85题。

　　某公司正在考虑建设一个新项目。根据市场调查和财务部门的测算，项目周期为5年.项目现金流量已估算完毕，公司选择的贴现率为10%，具体数据见项目现金流量表即项目现值

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　该项目的投资回收期是(　　)年。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　【参考答案】B

　　【系统解析】投资回收期=1200÷400=3年

　　82 该项目的净现值是(　　)万元。

　　A.184.5

　　B.208.3

　　C.254.3

　　D.700

　　【参考答案】C

　　【系统解析】NPV=-1200+400×3.17+300×0.621=254.3万元

　　83 该公司选择的贴现率是下列中的(　　)。

　　A.利率

　　B.标准利差率

　　C.企业要求的报酬率

　　D.资金时间价值率

　　【参考答案】C

　　【系统解析】净现值法使用的贴现率为资本成本或企业要求的报酬率。

　　84 该公司运用净现值法进行投资项目的决策，其优点是(　　)。

　　A.考虑了资金的时间价值

　　B.有利于对初始投资额不同的投资方案进行比较

　　C.能够反映投资方案的真实报酬率

　　D.能够反映投资方案的净收益

　　【参考答案】A,D

　　【系统解析】净现值法的优点在于考虑了资金的时间价值，能够反映各种投资方案的净收益。

　　85 投资回报期只能作为投资决策的辅助指标，其缺点是(　　)。

　　A.该指标没有考虑资金的时间价值

　　B.该指标没有考虑收回初始投资所需时间

　　C.该指标没有考虑回收期满后的现金流量状况

　　D.该指标计算复杂

　　【参考答案】A,C

　　【系统解析】投资回收期法没有考虑资金时间价值，没有考虑回收期满后的现金流量状况。

　　86 根据以下内容，回答86-90题。

　　某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　该部门使用的绩效考核方法是(　　)。

　　A.民主评议法

　　B.直接比较法

　　C.交替排序法

　　D.一一比较法

　　【参考答案】D

　　【系统解析】绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法币¨比较法。该案例用到了比较法中的一一比较法，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。

　　87 绩效水平最高的是(　　)。

　　A.张××

　　B.王××

　　C.赵××

　　D.刘××

　　【参考答案】B

　　【系统解析】王某在一一比较法中，相对于其他四人表现都要好(+)。

　　88 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这些误差的原因是(　　)。

　　A.晕轮效应

　　B.从众心理

　　C.偏见效应

　　D.近期效应

　　【参考答案】A,B,C,D

　　【系统解析】晕轮效应、从众心理、近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。

　　89 贯穿于整个考核过程的工作是(　　)。

　　A.制定考核计划

　　B.进行绩效沟通

　　C.选择考核方法

　　D.反馈考核结果

　　【参考答案】B

　　【系统解析】绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。

　　90 绩效考核评价主体一般包括(　　)。

　　A.七级

　　B.同事

　　C.下级

　　D.本人和客户

　　【参考答案】A,B,C,D

　　【系统解析】绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

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