三、案例分析题。(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选。所选的每个选项得0.5分)

　　81、 根据以下内容，回答81-86题。

　　某企业的某职能部正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　该部门所采用的方法是(　　)。

　　A.民主评议法

　　B.直接比较法

　　C.评价量表法

　　D.行为锚定法

　　82、 根据考核结果，该员工的等级是(　　)。

　　A.优秀

　　B.良好

　　C.合格

　　D.基本合格

　　83、 作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有以下多方面的功能(　　)。

　　A.管理功能

　　B.激励功能

　　C.学习和导向功能

　　D.监控功能

　　84、 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现-些差错不可避免，导致这个误差的原因是(　　)。

　　A.晕轮效应

　　B.从众心理

　　C.鲶鱼效应

　　D.近期效应

　　85、 绩效考核评价主体一般不包括(　　)。

　　A.上级

　　B.同事

　　C.下级

　　D.朋友

　　86、 根据以下内容，回答86-91题。

　　假设某一陶瓷企业每年需消耗泥料800吨，每吨泥料的价格为20000元，每吨泥料的保管费率为1%，单次订货成本为800元，订货提前期为10天，该企业每年的工作日为300天。根据以上资料，回答下列问题：

　　该企业的经济订货批量为(　　)吨。

　　A.56

　　B.70

　　C.80

　　D.93

　　87、 该企业每年的订货次数为(　　)次。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　88、 该企业两次订货之间的时间间隔为(　　)天。

　　A.15

　　B.20

　　C.25

　　D.30

　　89、 该企业的泥料应采用哪种存放方式(　　)。

　　A.散堆方式

　　B.垛堆方式

　　C.货架方式

　　D.成组方式

　　90、 货物保管的主要原则是(　　)。

　　A.质量第一原则

　　B.科学合理原则

　　C.效率原则

　　D.预防为主原则