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2016考试教材暂未公布, 参考2015教材目录如下:
中级人力资源教材目录(2015版)
目 录
第一部分组织行为学
第一章组织激励…………………………………………………………………………(1)
第一节需要、动机与激励………………………………………………………………(1)
第二节激励理论………………………………………………………………………(2)
第三节激励理论在实践中的应用……………………………………………………(7)
第二章领导行为…………………………………………………………………………(11)
第一节领导理论………………………………………………………………………(11)
第二节领导风格与技能………………………………………………………………(15)
第三节领导决策………………………………………………………………………(18)
第三章组织设计与组织文化……………………………………………………………(22)
第一节组织设计概述…………………………………………………………………(22)
第二节组织文化………………………………………………………………………(29)
第三节组织变革与发展………………………………………………………………(32)
第二部分人力资源管理
第四章战略人力资源管理………………………………………………………………(35)
第一节战略人力资源管理概述………………………………………………………(35)
第二节人力资源部门和人力资源管理者……………………………………………(43)
第三节人力资源管理部门的绩效评价………………………………………………(47)
第四节国际人力资源管理……………………………………………………………(50)
第五章人力资源规划……………………………………………………………………(55)
第一节人力资源规划概述……………………………………………………………(55)
第二节人力资源预测与平衡…………………………………………………………(61)
第三节人力资源信息系统……………………………………………………………(68)
第六章人员甄选…………………………………………………………………………(72)
第一节 人员甄选概述…………………………………………………………………(72)
第二节人员甄选方法…………………………………………………………………(78)
第三节人员甄选的信度与效度………………………………………………………(85)
第七章绩效管理…………………………………………………………………………(89)
第一节绩效管理概述…………………………………………………………………(89)
第二节绩效计划与绩效监控…………………………………………………………(93)
第三节绩效评价与绩效管理工具……………………………………………………(95)
第四节绩效反馈与结果应用…………………………………………………………(103)
第五节特殊群体的绩效考核…………………………………………………………(109)
第八章章薪酬管理…………………………………………………………………………(111)
第一节薪酬管理概述…………………………………………………………………(111)
第二节股权激励………………………………………………………………………(116)
第三节特殊群体的薪酬管理…………………………………………………………(124)
第四节薪酬成本预算与控制…………………………………………………………(127)
第九章培训与开发………………………………………………………………………(129)
第一节培训与开发决策分析……………………………………………………(129)
第二节培训与开发的组织管理………………………………………………………(130)
第三节职业生涯管理…………………………………!……………………………(133)
第十章劳动关系…………………………………………………………………………(138)
第一节劳动关系基本概念和主要理论框架…………………………………………(138)
第二节劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展………………………………(148)
第三节我国建立和谐劳动关系的路径………………………………………………(158)
第三部分劳动力市场
第十一章劳动力市场……………………………………………………………………(171)
第一节劳动力市场概论………………………………………………………………(171)
第二节劳动力供给……………………………………………………………………(177)
第三节劳动力需求……………………………………………………………………(186)
第四节劳动力市场均衡与非均衡……………………………………………………(191)
第十二章工资与就业……………………………………………………………………(197)
第一节工资水平与工资差别…………………………………………………………(197)
第二节就业与失业……………………………………………………………………(206)
第十三章人力资本投资理论……………………………………………………………(215)
第一节人力资本投资的一般原理……………………………………………………(215)
第二节人力资本投资与高等教育……………………………………………………(217)
第三节人力资本投资与在职培训……………………………………………………(224)
第四节劳动力流动……………………………………………………………………(226)
第四部分劳动与社会保险政策
第十四章社会保险法律…………………………………………………………………(234)
第一节社会保险法律关系……………………………………………………………(234)
第二节社会保险法律适用……………………………………………………………(235)
第三节《社会保险法》的基本内容…………………………………………………(236)
第十五章劳动合同管理与特殊用工……………………………………………………(238)
第一节劳动合同履行与变更…………………………………………………………(238)
第二节劳动合同解除与终止……………………………………………(239)
第三节用人单位劳动规章制度………………………………………………………(244)
第四节特殊用工………………………………………………………………………(245)
第十六章劳动争议调解仲裁……………………………………………………………(249)
第一节劳动争议………………………………………………………………………(249)
第二节劳动争议处理的原则和范围…………………………………………………(250)
第三节劳动争议处理的基本程序……………………………………………………(251)
第四节劳动争议当事人和举证责任…………………………………………………(258)
第五节劳动争议诉讼…………………………………………………………………(260)
簟十七章社会保险………………………………………………………………………(263)
第一节基本养老保险………………………………………………………………(263)
第二节基本医疗保险…………………………………………………………………(265)
第三节工伤保险………………………………….…………………………………•(266)
第四节失业保险………………………………………………………………………(272)
第五节生育保险………………………………………………………………………(274)
第六节企业补充保险…………………………………………………………………(275)
第十八章法律责任与行政执法…………………………………………………………(278)
第一节劳动法律责任…………………………………………………………………(278)
第二节社会保险法律责任……………………………………………………………(281)
第三节劳动监察………………………………………………………………………(282)
第四节行政争议处理…………………………………………………………………(285)
人力资源管理专业知识与实务(中级)模拟试卷…………………………………………(289)
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