2019年3月5日， 黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定:黄某3月20日上班;试用期为2个月;公司每月28日支付劳动报酬;试用期满后公司为黄某缴纳社会保险费;黄某如提前辞职，需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后，黄某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，3月28日黄某收到首月工资。因公司没有为其缴纳社会保险费，黄某于2019年7月15日辞职，:要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同尚未期满为由拒绝，并要求黄某支付违约金。双方由此发生劳动争议。已知:黄某在甲公司实行标准工时制，其月平均工资为5000元，当地职工上年度月平均工资为5500元。

　　要求:

　　根据.上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1.甲公司与黄某建立劳动关系的时间为()。

　　A.2019年3月5日

　　B.2019年3月28日

　　C.2019年3月20日

　　D.2019年3月15日

　　参考答案：D

　　参考解析：劳动关系自用工之日起建立。

　　2、甲公司与黄某的下列约定中，符合法律规定的是()。

　　A.试用期满后为黄某缴纳社会保险费

　　B.试用期2个月

　　C.每月28日支付劳动报酬

　　D.黄某提前辞职，需支付违约金1万元

　　参考答案：BC

　　参考解析：选项A:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　选项B:劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

　　选项C:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　选项D:在劳动合同法律制度中，只有2种违约金合法，服务期违约金和竞业限制违约金，本题既不涉及服务期，也不涉及竟业限制，不存在支付违约金的问题。

　　3、黄某辞职，甲公司应向其支付经济补偿的数额为()。

　　A.5500元

　　B.0

　　C.2500元

　　D.5000元

　　参考答案：C

　　参考解析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位需要支付经济补偿金。

　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

　　黄某的工作年限为4个月，不满6个月的按半年计算，6个月以上不满1年的按1年计算，因此，甲公司应支付半个月标准的经济补偿金。

　　4、下列关于该劳动争议的表述中，正确的是

　　A.甲公司有权要求黄某支付违约金

　　B.甲公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁

　　C.黄某有权要求公司补缴社会保险费

　　D.黄某可直接向法院提起诉讼

　　参考答案：BC

　　参考解析：

　　选项A:在劳动合同法律制度中，只有2种违约金合法，服务期违约金和竞业限制违约金，本题既不涉及服务期，也不涉及竞业限制，不存在支付违约金的问题。

　　选项BD:我国劳动争议纠纷解决采用“先裁后诉”制度，不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼的，人民法院不予受理。

　　选项C:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

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