“十二五”期间，将生活型服务业、创意产业和保险代理等行业的非正规就业职工逐步纳入职工医疗互助保障基金的服务范围。建立弱势就业群体的实际生活水平监测体系。在金融业、高技术产业等推行补充医疗保险和补充养老保险，在高危行业建立全覆盖的由用人单位支付的强制性、行业性补充医疗保险和事故保险。建立企业保险缴纳费率与其发生事故情况挂钩的制度。

　　5 60%的企业应成为和谐企业

　　切实保障和增加职工代表在人大、政协以及其他参政议政环节的席位，各级党委和政府在涉及职工利益和民生问题的重大决策中，应建立面向职工的征求意见机制。在涉及到职工利益、职工发展事业，特别是群体性事务的重大决策和重要事件处理中，政府相关部门要积极征求工会、行业协会意见，确保职工的知情权和参与权。

　　职工对本行业重大变化和重大决策的知晓率要达到90%以上。严格落实“改制方案必须提交职工代表大会审议，职工分流安置方案必须经职工代表大会审议通过”的规定。“十二五”期间，“职代会”规范运作率达到90%以上，60%以上的企事业单位职工对职代会的满意度在90%以上。60%的企业应成为和谐企业。

　　6 建设首都职工公益教育中心

　　建设首都职工公益教育中心。扶植建立一批劳动模范、首席职工、技术领军人物工作室和职工创新工作室。推行“首都青年农民工大学生助推计划”，以资助学费、配送学习资源等方式为优秀的农民工提供提高技能、提升学历的机会。开办高等职业教育“学分银行”制度。将是否对职工进行岗位技能培训纳入“和谐企业”的评价体系。

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