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2018法律职业资格考试答疑资料精选（第36期）

考试吧整理“2018法律职业资格考试答疑资料精选（第36期）”，更多法律职业资格考试精选资料，信息请访问考试吧法律职业资格考试网。

　　【问题1】《民法总则》修订后，关于民事行为能力的新规定。

　　【回复】总结如下：

划分	完全民事行为能力	限制民事行为能力	无民事行为能力
标准：年龄、智力、精神健康	年龄：≥18； *16-18周岁以劳动收入作为主要生活来源	年龄：8≤X＜18；不能完全辨认自己行为的成年人（智力、精神健康）	年龄：＜8；不能辨认自己行为的成年人、未成年人（智力、精神健康）

　　【问题2】关于《行政处罚法》和《治安管理处罚法》的相关区别。

　　【回复】区别总结如下：

　　【问题3】关于聘用制公务员的相关规定，请总结。

　　【回复】总结如下：

聘任制公务员
聘任条件	机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
聘任方式	机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。
聘任合同	1.机关聘任公务员，应当签订书面的聘任合同； 2.聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款； 3.聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。
人事管理	1.聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定； 2.机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。
争议解决	聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。