首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航
您现在的位置: 考试吧 > 人力资源管理师考试 > 综合辅导 > 正文

六步教你如何成为“思想领袖”型人物

来源:网络 2015-10-20 9:49:22 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
“六步教你如何成为“思想领袖”型人物”供大家参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

  如果你希望成为自己所处行业里的“思想领袖”,并且为你的网站带来更多流量,内容营销绝对是最有效的方法之一。不过,很多公司并不知道如何创建内容,也不知道如何发布内容,通常我们会听到下面两个问题:

  1) “我有内容,但是我不知道该如何使用它。”

  2) “我不知道该写点儿什么。”

  本文将会介绍一个六步流程,对你创建一个有效的内容战略一定会有所帮助:

  一、专注于质量,而非数量

  很多公司在刚刚起步着手内容营销的时候,都有一个误区,那就是以为只有变成一台内容机器才能获得成功,因此他们都非常可能每天都能推出一些新鲜的内容。但事实上,对于那些刚起步的公司,或是人数不多的小团队,这种方式几乎是不可行的。相反,我们需要把重点从数量转移到质量上。

  相比于每天在你的公司博客上发布内容,要不如每周能推出一篇高质量的文章,然后在多个渠道中分享。

  你所要分享的内容不仅要让你的受众有所收获,同时还能让他们觉得你的公司配得上业界领袖的地位。一篇高质量的内容,胜过五篇平庸的文章。

  二、明确内容方向

  受众用户正在体验你的产品时,往往会发现一些问题,此时如果你能够针对性地发布内容,识别并解决相关问题,那么这种内容绝对是最有效的。想象一下我们是如何陷在博客之中的吧----我们从识别一个用户已经存在的问题起步。现在,我们正在提供一种方法,去解决这个问题。

  事实上,“先识别问题、再解决问题”就像是个公式,任何公司都可以使用它,你所要做的,就是识别出用户最大的痛点,以及对你产品最不满的地方。

  那么问题来了,如何识别呢?首先,保持头脑清晰,然后指定一个简单的表格,在左边,逐个罗列出你用户正在经历的问题,最重要的是,这个表格中的每个问题都要描述的尽可能详细。接下来,在右边,简要写下几个你的解决方案;最后,在你的博客上详细写出每个解决方案。

  三、学会如何利用(或再利用)你的内容

  当你创建了一个内容之后,可以通过不同传播形式“重复利用”它,也可以在不同的平台上进行分享。

  当你写了一篇文字之后,有几个例子可以帮助你实现内容“再利用”。

  A) 音频:把你的博客文字内容用播客形式展现出来,如果你采访了某人,可以将采访录音制作成播客,还可以将其再整理成文字,发表在博客上。

  B) 视频:如果你有了某个问题的解决方案,除了文字之外,还可以制作一个视频教程,然后放在视频平台上面。事实上,如今创建一个视频教程和写一篇文章一样简单,计算机上的摄像头就能帮你轻松录制视频。

  C) 信息图表:如果你写了一篇博文,可以从中选取几个关键要点,然后制作一个足以吸引眼球的信息图表,然后可以发到微博或微信上。在发图的时候,一定要附上原文链接,这样用户可以被导航到你的网站上,获取更多信息。

  通过上述方式,你可以在不同平台上获得很多新受众群体,而且你也不用费劲脑汁,思考如何在不同平台上发布不同内容啦。

  四、分享

  创造内容的最终目的,就是吸引人们访问你的网站,为你的网站带来流量。

  一旦你创建了一个内容,千万不能守株待兔,如果不进行推广,是没有人知道的。因此,你需要在各种不同的平台上进行分享,包括Facebook,Twitter,Instagram,Pinterest,LinkedIn,或是电子邮件营销。

  你在各种渠道上分享内容的主要目的,其实是为了吸引受众,把他们吸引到你的网站上,这里有个小诀窍,如果你的网站设计的足够巧妙,应该能够搞得到访问者的电子邮件地址。

  五、正确识别你的受众群

  在每个渠道上发布内容之前,你应该想一个问题,那就是你的受众群会把自己的时间花在什么地方。如果你是一个美容品牌,定位的是10几岁到20几岁的年轻女性,那么Instagram就是你分享内容的理想平台;而如果你是一个B2B服务商,那么LinkedIn平台可能会更有效。

  在发布内容之前,要先问下自己-------我的受众群会在这个内容渠道里吗?

  六、评估

  线上营销最重要的,就是测试和评估。通常我们会做一些假设,比如受众群会访问哪些内容渠道,他们希望阅读什么样的内容,等等。但只有通过测试这些假设,才能让我们不断提升内容质量和营销效果。

  最简单的验证方法,就是可以先创建一个短链接,然后在不同的渠道上面非常此链接,实际上,这种链接只需30秒就能搞定,之后你可以看下有多少人点击了这些链接,以及这些链接都是从什么渠道上接入的。这个方法可以让我们追踪到两件事:

  A) 哪种类型的内容最有竞争力:那些内容可能是与某些类型的人息息相关的。一旦你发布了不同的内容,那么就对受众群可以进行分类,比如有的人可能喜欢问答风格的内容,有的人喜欢产品指导类型的内容,还有的人喜欢列表形式的内容。

  B) 哪种内容营销平台获得的受众群最多:这个其实非常简单,如果你发现从Facebook上获得的点击率最多,那么就增加这个渠道上的营销预算,因为这样可以提升你的内容影响力。

  如何执行上述“六步流程”

  事实上,现在很多企业都有自己的内容营销工具或平台,如果你的公司已经有了官方博客,而且上面也有各种内容,那么可以考虑如何“再利用”这些内容,使之能接触到更多受众群体。如果你没有太多内容可以分享,那么可以尝试了解自己的产品或服务存在哪些问题,然后针对这些问题找打解决方案,并组织成为内容,帮助你的用户。

  相关推荐:

  如何在短期内突破人力资源管理师考试?

  考试吧:2015年人力资源管理师考试备考专题

  2015三级人力资源管理师专业技能章节练习题汇总

0
收藏该文章
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
课程咨询 考试吧环球网校,了解课程详情
基础阶段 备考指导
教材精讲
职业道德
综合评审
强化阶段 考点强化班
真题解析班
模考集训班
APP快题库
冲刺阶段 仿真机考
应试技巧班
培训资料班
考前密训班
BP课程 自我认识篇 /
业务管理篇 /
岗位管理篇 /
人才管理篇 /
组织管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
独享实操 HR技能实训+HR法务实训+OKR实操课 / /
套餐服务 论文修改指导意见
定制各阶段学习计划
QQ群班主任实时答疑/辅导
学习进度定期提醒
支持APP、Ipad做题、听课
支持课程讲义/视频下载
免费赠送 新版教材(免费邮寄)
APP快题库
通关承诺
考试不过,2年内免费重学! 考试不过,2年内免费重学!
套餐价格 一级:¥5990
二级:¥5490
三级:¥4990
四级:¥4490
一级:¥3990
二级:¥3690
三级:¥3490
四级:¥2990
0
收藏该文章
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
人力资源管理师报名时间
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。
Copyright © 2004- 考试吧人力资源管理师考试网 出版物经营许可证新出发京批字第直170033号 
京ICP证060677 京ICP备05005269号 中国科学院研究生院权威支持(北京)
加入
收藏
返回
顶部
在线
咨询
官方
微信
关注人力资源微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注人力报名查分
下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序