真题及题号

押题内容

班型

分值

一、简答题

1．在员工素质测评准备阶段需要完成哪些具体的工作？（16分）

2013年11月直播押题班：
第二章 招聘与配置
3. 员工素质测评实施的准备阶段应完成哪些工作？P86-88
2013年11月内部资料班：
第二章 招聘与配置
2.对应聘者进行选拔性素质测评，应当做好哪些准备工作？ 对测评结果如何进行调整？

直播押题班
内部资料班
精讲班

满分16分
可得16分

2. 根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。（16分）

2013年11月直播押题班：
第三章 培训与开发
12.培训效果四个评估层级的主要特点 P186表3-11.
2013年11月内部资料班：
第三章 培训与开发
二、综合题
1. 请根据凯特公司现状，回答如下问题：
（1）小刘应从哪些层面、对哪些内容以及何时进行培训效果评估？
（2）小刘应采用哪些对应方法对培训成果进行评估？

直播押题班
内部资料班
精讲班

满分16分
可得16分

3.采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些？(14分)

精讲班

二、综合分析题

1. 请结合案例，回答以下问题：
(1)可采用哪些定性与定量方法进行人力资源需求预测？（10分）
(2)假设生产部门组织结构和生产率不变，请利用人员比率法确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量。（8分）

2013年11月直播押题班：
第一章 人力资源规划
5．人力资源需求预测的定量方法(11个)P41-46
2013年11月内部资料班：
第一章 人力资源规划
7. 简述人力资源需求预测的方法.

直播押题班
内部资料班
精讲班

满分16分
可得10分

2. 请结合本案例，说明该公司应当如何编制年度员工薪酬计划？（18分）

2013年11月直播押题班：
第五章 薪酬管理
13.制定薪酬计划的工作程序P344-345
2013年11月内部资料班：
第五章 薪酬管理
3.简述制定薪酬计划的工作程序.

直播押题班
内部资料班
精讲班

满分18分
可得18分

3. 请结合我国《劳动合同法》的相关规定，阐述以安德鲁为首的管理团队应当从哪些方面入手，管理好这支员工队伍。（18分）

合 计

2013年11月直播押题班
2013年11月内部资料班

实得分值 =60分
命中率：原题60%

精讲班

考点均覆盖