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考试吧网校2013年5月人力资源师二级考试考点展示

来源:本站原创 2014-04-12 15:13:32 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧网校2013年5月人力资源师二级考试考点展示

  2013年5月企业人力资源管理师(二级)专业技能卷

  考情综合比较分析

真题及题号

押题内容

班型

分值

一、简答题

1、企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?(16分)

第一章 人力资源规划

5.影响人力资源需求预测的一般因素P32-33

直播押题班

内部资料班

精讲班

满分16
可得16
 

2、简述企业管理人员一般培训的内容以及技能开发的基本模式。(16分)

第三章 培训与开发

10. 管理技能开发的基本模式P173-176

直播押题班

内部资料班

精讲班

满分16
可得16
 

3、简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。(14分)

第六章 劳动关系管理

精讲班

满分14
可得7
 

二、综合分析题

1.根据上诉资料,回答一下问题:

1)什么是群体决策法则?具有哪些优点?(6分)

2)请运用群体决策法则从5名候选人中选出最适合录用人选。(12分)

第二章 招聘与配置

精讲班

满分18
可得16

 

2.请您结合本案例,回答以下问题:

1)采取定性表述,为该公司设计绩效考评结果1-4级的等级标准,填入表2。(8分)

2)对该公司新的绩效考评制度进行剖析,说明其优点和不足。(10分)

第四章 绩效管理

精讲班

满分18
可得8

 

特别说明

第五章 薪酬管理不详

应得分值(5章)=82分, 实得分值(5章)


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