龙年人才战 房企加薪“抢人”

　　又到一年初春时，各行各业的“人才大战”悄然打响，房地产企业也不例外，紧锣密鼓招贤纳才，备战龙年。据了解，与以往不同，在2012年的兰州地产人才大战中，增加了不少新面孔，国内一线的地产大腕雄心勃勃，“兵马未动，粮草先行”，重金“抢人”，意欲在兰州开拓疆土;而亚太、鸿运、天庆等本土地产企业更是难掩“吸引人才、保住根据地”的目的，春节刚过，就以大版面广告网罗各类地产人才，同时开出大幅加薪的筹码，以期争夺人才。

　　谈到目前地产商集中“抢人”，不少业内人士认为，这是地产商新一轮扩张的信号。

　　2012年的楼市格局已经十分明显，放眼全年市场，由于各大开发商手中的土地储备充足，亟需人才为新项目发展“填空”，而对于国内一线“地产大鳄”来说，寻找一个可以“马上投入战斗”的团队的问题显得更为迫在眉睫。“所以，对"可用之才"的需求就显得比任何时候都来得急切。”一位地产专业人士告诉记者，“另一方面，进入2月，在售楼盘开发商销售进程已落定，各大地产公司进入"待机状态"，有一支随时可以战斗的队伍便显得极为重要，所以开发商纷纷以加薪吸引人才。”

　　随着恒大地产进军兰州房地产市场后，兰州楼市已吸引了万达、中海等国内多家地产巨头。在此招聘季未开始之前，国内地产巨头利用自身的广阔平台及影响力，于去年年末就已经吸引了不少优秀人才。而本土地产商，究竟要如何“保人”，成为当务之急，加薪也成为行之有效的手段之一。

　　“这是一个双向选择的过程。”天庆集团人力资源部负责人认为，选择人才，关键要寻找与公司文化匹配的新人，“在适合我们的人才里，选择最优秀的人才，是我们公司的一贯做法”。另一方面，有些人才也怀着“宁做鸡头，不当凤尾”的心态，认为在本土的地产公司或许还可获得更广阔的空间，因此选择为本土地产企业服务。“对于能最终留在公司的人才，我们也会提供其感兴趣的平台，同时给予适当加薪，让他们成为公司的中流砥柱”。