首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航
您现在的位置: 考试吧 > 人力资源管理师考试 > 考试动态 > 江苏 > 正文

2017下半年江苏人力资源管理师二级和一级综合评审要求

来源:考试吧 2017-10-18 15:19:09 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
2017下半年江苏人力资源管理师二级和一级综合评审要求,更多人力资源管理师考试动态信息,请访问考试吧人力资源管理师考试网!

  2017年下半年国家职业资格统一鉴定部分职业二级和一级综合评审及论文准备要求

  按照国家职业技能标准要求,报考全国、全省统一鉴定国家职业资格二级和一级的考生均须参加综合评审。综合评审实行百分制,成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均合格的考生,可获得相应等级国家职业资格证书。综合评审不及格的考生,须按照相关规定参加补考。

  一、二级/一级综合评审形式及论文选题范围

  (一)综合评审为“文件筐”职业

  (1)企业人力资源管理师(国家职业资格二级、一级)综合评审采用“文件筐”形式,纸笔作答。

  (二)综合评审为书面答辩职业

  (1)物流师(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式,论文选题范围:

  1、企业物流成本控制策略研究

  2、企业物流服务质量评价及提升策略研究

  3、大数据技术在物流企业中的应用分析

  4、基于供应链思想的企业物流业务流程再造方案设计

  5、基于互联网思维的物流管理策略研究

  论文在上述5个题目中任选一题。

  (2)电子商务师(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式,论文选题范围:

  1、我国跨境贸易电子商务发展现状与对策分析

  2、电子商务领域知识产权保障机制研究

  3、一带一路战略区电子商务新常态模式探索

  4、农村电子商务存在的问题与模式创新

  5、基于博弈论的电子商务信用风险形成探析——买卖双方之间的博弈分析及政策

  论文在上述5个题目中任选一题。

  (3)信用管理师(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式,论文选题范围:

  1、企业信用风险控制与分析

  2、中小企业信用风险评估

  3、外贸企业信用风险控制与管理

  4、***企业信用风险风险防范

  5、***企业信用风险管理思考

  6、互联网+时代企业信用风险管理

  7、融资担保公司信用风险研究

  8、***企业信用评价指标体系建设与完善

  9、中小企业信用风险与防范

  10、消费者信用管理与风险防范

  备注:*代表某某行业

  论文在上述10个题目中任选一题。

  (三)综合评审为口头答辩职业

  (1)心理咨询师(国家职业资格二级)综合评审采用口头答辩形式,理论、技能均合格后,考生提交案例报告1篇,个人成长报告或研究报告1篇(两份材料装订在一起),答辩时间另行通知。

  (2)企业培训师(国家职业资格二级)综合评审采用专题答辩形式,口头答辩。

  (3)创业咨询师(国家职业资格二级)综合评审采用专题答辩形式,口头答辩。

  二、注意事项

  各市中心和省有关单位需汇总所有参加综合答辩考生的论文上报省中心,上报省中心的论文电子档命名方式为“准考证后5位+考生姓名”。综合评审采用书面答辩形式的职业,上交电子文档一份,于10月18日前报省中心业务拓展科,逾期作自动放弃处理;采用口头答辩形式的心理咨询师职业,需上交纸质文档和电子文档各一份,论文上报时间另行通知。

  参加论文答辩补考的考生,补考时须重新撰写论文。论文封面填写的准考证号为下半年考试使用的新准考证号。

  三、论文写作要求

  (一)根据原劳动保障部有关文件要求,“选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”,考生如没有围绕实际工作进行探讨,属于选题偏大,对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究,收集第一手资料,给出研究方法和研究过程,并要求用数据图表来支撑立论,如未给出研究方法和过程,也没有数据图表来支撑,将判为不合格。

  (二)论文必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。按照学术要求,考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注,原则上按照抄袭200字以上及摘抄未加以引注的视为抄袭,将判为不合格。

  (三)考生应严格按照规定的论文选题范围撰写论文,选题代表论文方向,考生可围绕选题自拟副标题,提交的论文应符合撰写和格式要求,否则视为不合格。

  四、论文撰写格式

  (一)论文撰写要求

  1、必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。

  2、论文字数原则上职业资格二级不少于3000字,职业资格一级不少于5000字。

  3、论文所需数据、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。

  4、论文一律采用A4纸打印。

  5、考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。

  6、论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。

  (二)论文格式要求

  1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。

  2、标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

  3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字。

  4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。

  5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录。

  6、注释和参考文献的标注格式为:

  (1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

  (2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

  (3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

  (4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

扫描/长按二维码帮助人力资源考试通关
2017人力资源真题答案
了解2017人力资源查分
下载历年人力资源真题
下载10页精华点题讲义

人力资源万题库 | 微信搜索"万题库人力资源管理师考试"

  相关推荐:

  2003-2017年人力资源管理师(1-4级)真题及答案汇热点文章

  考试吧特别策划:2017年人力资源管理师报考指南

  考试吧整理:2017年人力资源管理师考试冲刺专题

0
收藏该文章
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
课程咨询 考试吧环球网校,了解课程详情
基础阶段 备考指导
教材精讲
职业道德
综合评审
强化阶段 考点强化班
真题解析班
模考集训班
APP快题库
冲刺阶段 仿真机考
应试技巧班
培训资料班
考前密训班
BP课程 自我认识篇 /
业务管理篇 /
岗位管理篇 /
人才管理篇 /
组织管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
独享实操 HR技能实训+HR法务实训+OKR实操课 / /
套餐服务 论文修改指导意见
定制各阶段学习计划
QQ群班主任实时答疑/辅导
学习进度定期提醒
支持APP、Ipad做题、听课
支持课程讲义/视频下载
免费赠送 新版教材(免费邮寄)
APP快题库
通关承诺
考试不过,2年内免费重学! 考试不过,2年内免费重学!
套餐价格 一级:¥5990
二级:¥5490
三级:¥4990
四级:¥4490
一级:¥3990
二级:¥3690
三级:¥3490
四级:¥2990
0
收藏该文章
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
人力资源管理师报名时间
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。
Copyright © 2004- 考试吧人力资源管理师考试网 出版物经营许可证新出发京批字第直170033号 
京ICP证060677 京ICP备05005269号 中国科学院研究生院权威支持(北京)
加入
收藏
返回
顶部
在线
咨询
官方
微信
关注人力资源微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注人力报名查分
下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序