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　　一、单项选择题(本类题共24小题，每小题1.5分，共36分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。)

　　1[单选题] 刘某的实际工作年限为16年，在甲公司的工作年限为12年，根据社会保险法律制度的规定，刘某享有的医疗期间为(　　)。

　　A.6个月

　　B.9个月

　　C.12个月

　　D.18个月

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动者实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月。

　　2[单选题] 下列方法中，(　　)是我国《票据法》未予认可的票据权利补救方法。

　　A.公示催告

　　B.声明作废

　　C.挂失止付

　　D.诉讼

　　参考答案：B

　　参考解析：票据丧失后，可以采取挂失止付、公示催告、普通诉讼三种形式进行补救。

　　3[单选题] 根据支付结算法律制度的规定，商业银行与营利机构、非营利机构合作发行的银行卡附属产品是(　　)。

　　A.借记卡

　　B.贷记卡

　　C.准贷记卡

　　D.联名卡

　　参考答案：D

　　参考解析：联名(认同)卡是商业银行与营利性机构/非营利性机构合作发行的银行卡附属产品，其所依附的银行卡品种必须是经批准的品种，并应当遵守相应品种的业务章程或管理办法。

　　4[单选题] 根据社会保险法律制度的规定，由统筹地区统一确定适合当地职工负担水平的基本医疗保险个人缴费率，一般为本人工资收入的(　　)。

　　A.1%

　　B.2%

　　C.4%

　　D.8%

　　参考答案：B

　　参考解析：由统筹地区统一确定适合当地职工负担水平的基本医疗保险个人缴费率，一般为本人工资收入的2%。

　　5[单选题] 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为(　　)元。

　　A.500

　　B.220

　　C.200

　　D.110

　　参考答案：C

　　参考解析：李某月工资的80%为880元<当地最低工资标准900元，该工厂最多可以从李某的工资中扣除1100-900=200(元)。

　　6[单选题] 2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资，甲公司与李某劳动关系建立的时间是(　　)。

　　A.2014年6月14日

　　B.2014年4月10日

　　C.2014年5月16日

　　D.2014年4月14日

　　参考答案：B

　　参考解析：用人单位“自用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。

　　7[单选题] 根据社会保险法律制度的规定，关于符合条件的失业人员享受失业保险待遇的下列表述中，不正确的是()。

　　A.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属有权领取一次性丧葬补助金和抚恤金

　　B.失业人员领取失业保险金的期限自办理失业登记之日起计算

　　C.失业人员领取失业保险金的标准，不得低于当地最低工资标准

　　D.失业人员在领取失业保险金期间享受基本医疗保险待遇

　　参考答案：C

　　参考解析：选项C：失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准;一般也不高于当地最低工资标准，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。

　　8[单选题] 郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是(　　)。

　　A.2012年6月15日

　　B.2012年7月2日

　　C.2012年7月15日

　　D.2012年8月2日

　　参考答案：B

　　参考解析：用人单位“自用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。

　　9[单选题] 预付卡发卡机构必须在商业银行开立专门用于存放预付资金的账户。根据支付结算法律制度的规定，下列有关该账户的说法中，正确的是(　　)。

　　A.该账户属于临时存款账户

　　B.该账户属于专用存款账户

　　C.商务部门负责对该账户的开立和使用进行监管

　　D.发卡机构负责对该账户的开立和使用进行监管

　　参考答案：B

　　参考解析：(1)选项AB：发卡机构必须在商业银行开立备付金专用存款账户存放预付资金。(2)选项CD：发卡机构开立该账户应与银行签订存管协议，接受银行对备付金使用情况的监督;中国人民银行负责对该账户的开立和使用进行监管。

　　10[单选题] 甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过(　　)。

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.6个月

　　参考答案：D

　　参考解析：3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

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