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2010年社会工作者三、四级面试鉴定注意的要点

  社会工作者三、四级面试的考试要素和配分都将有一定的改变,有的地方难度也做了一定的调整,我作为一名考评员,希望能在这里提醒大家一些考试最新的注意要点,帮助大家顺利的通过考试。

  一、我先谈谈四级面试的情况,今年四级面试考试分为A类案例(接案)、B类案例(干预)、C类案例(评估与结案)三类:

  1、A类案例(接案)将改变以往考题中提供案主背景资料的做法。也就是说大家拿到的考题得到的案主信息将极为有限,必须通过在面试模拟考试中从“案主”身上得到,这也就增加了考试的难度。大家不要以为问个差不多就可以了,案主的信息在我们考评员手中都有一份,如果有相应重要的信息考生没有问出来,那么就会失去相应的分数。

  2、配分发生重大改变。以往评分只分5大类,现在增设了“回答考官提问”一项,在四级考试中占5分,也就是说,以往回答考官的问题是作为综合因数考量打分,而现在这将作为单独的一项,回答的的情况将作为大家得分的直接依据。同时,各评价要素的配分进一步细化,最多的一项也只占15分,这也将改变以往伦理错的一塌糊涂,但得分却不低的情况(以前伦理只占5分,实务操作分数比重较高)。

  3、评价等级发生改变。这个可能是对大家影响比较小的因素了,以往评分等级分为5类,现在增设至6六类,在“差”这一项中分为了“较差”和“很差”。

  4、评分细则更加具体细化。比如在面谈技巧中内容包括尊重、接纳、价值中立、保密、不判断、助人自助等,再在其中分为6档打分,每档都有其设定的标准。标准在细化的同时既让考评员有了更明确的标准,但也一定程度提高了大家考试的难度。这里要注意的是,并不一定要求大家非要把所有的技巧在考试中都展示一遍。

  二、我再谈谈三级面试的情况,三级考试只分为A类案例(典型案例处理)和B类案例(案例分析)两类:

  1、在配分方面,与四级不同的是,三级增加了“回答考官提问”的分值,为10分,而且分值侧重实务,比如服务方案内容(A类)、案例分析(B类)。

  2、设定了参考答案。这实际上大大的提高了考试的难度,以前可自由发挥,只要符合社会工作的原理,能够自圆其说就行,现在等于给了考生一个框。当然答案只是参考,但不管怎么说,一定会产生重要的影响。

  其它方面三级的情况和四级差不多,我也就不多讲了,祝大家取得好成绩!

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文章责编:haoyan723  
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