>>>2018年社会工作者法规与政策章节知识点笔记汇总

　　第五节 劳动争议处理

　　一、劳动争议处理的原则、范围与机构

　　(一)劳动争议处理的原则

　　合法//公正//及时//着重调解

　　(二)我国劳动争议的范围包括：

　　因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

　　因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

　　因履行劳动合同发生的争议;

　　法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。

　　(三)劳动争议的处理机构

　　调解机构 劳动争议调解委员会

　　仲裁机构 劳动争议仲裁委员会

　　司法机构 人民法院

　　1.劳动争议调解委员会

　　本企业发生的劳动争议由劳动争议调解委员会负责调解。

　　劳动争议调解委员会的组成 职工代表

　　用人单位代表

　　工会代表组

　　劳动争议调解委员会的主任 工会代表

　　2.劳动争议仲裁委员会

　　劳动争议仲裁委员会是国家授权，依法独立地对劳动争议进行仲裁的专门机构。

　　仲裁委员会的组成： 劳动行政部门代表

　　同级工会代表

　　用人单位方面的代表

　　组成人员 必须是单数

　　主任 劳动行政部门代表

　　原则 少数服从多数

　　二、劳动争议的调解

　　(一)原则：

　　自愿//民主说服

　　(二)调解程序、期限与效力

　　三、劳动争议仲裁

　　(一)仲裁的原则：

　　着重调解//及时迅速//区分举证责任

　　(二)仲裁庭

　　(三)仲裁员

　　(四)案件审理

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