2004年7月国税局申论试题--人才

   1．在云南昆明刚结束的全国税务系统人事人才工作会议上,国家税务总局副局长钱冠林代表总局党组提出，今后人事部门主要工作是“抓班子、育人才、夯基础，其中重点是实施‘人才兴税’战略，选好人、用好人。”

    国以才兴，政以才治，人才已经越来越成为中国未来发展的重要因素。

    2．美国著名汽车制造商福特有一个经典的用人之道故事：     

    20世纪初，福特就计算出了T型车生产线总共需要8000多道工序。而且，他精确地知道，其中949道工序需要“强壮、灵活而且身体各方面都非常好”的成年男性承担，3338道工序只需要“普通身体”的男工，剩下的则可由女工或年龄稍大的儿童来承担。

　　而且，他说：“我们发现670道工序可以由没有腿的人来完成,2637道由一条腿的人,2道由没有手的人，715道由一只手的人，10道由失明的人来承担。”

　　有人对他的精明觉得不适， 但却不得不佩服他的经济头脑： 不同的人才，有不同的价格；需要什么样的人，就招聘什么样的人。大材小用不仅是对人才的浪费，而且也会提高企业的运作成本。

[NextPage]