文章责编：zhangguojuan
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从广元市人社局获悉，从2006年开始，广元市开始组织实施高校毕业生“三支一扶”计划。截止目前，该市共选拔招募大学生620名。
据悉，近年来，广元市坚持把实施高校毕业生“三支一扶”计划作为人才队伍建设的重要内容、作为开发大学生人才资源的重要方面、同时作为鼓励和引导高校毕业生到基层就业的重要渠道，既重视“招进来”，更重视“留下来”，以“三支一扶”计划为载体，通过政策引导，建立长效机制，使大学生愿意来、留得住、干得好，由“期限型”人才转变成“扎根型”农村优秀人才。
政策引导，保证“三支一扶”大学生下得去
为鼓励高校毕业生积极参加“三支一扶”计划，到基层锻炼成长，广元市制定了“多渠道就业、六免费、三优惠”的优惠政策。其中“六免费”是指“三支一扶”大学生在报名、考试、体检、培训、人事档案保管、户口托管六方面免费;“三优惠”指“三支一扶”大学生服务期间可计算工龄，可评聘专业技术职称，就业后可直接转正定级、工资高定一至两档;“多渠道就业”是指“三支一扶”大学生服务期满后，在用人单位有需求有编制的情况下，只要考核合格，自愿留下来，市(县区)人力资源和社会保障部门将会同有关部门进行考核考试招聘或转聘参加“到村任职”。与此同时，根据“三支一扶”大学生报考公务员享受加分政策惠及面不大的实际情况，从2011年起，又专门从全市考试录用公务员计划中专列乡镇公务员职位面向“三支一扶”等在基层服务的大学生招考，进一步拓宽“三支一扶”大学生的“出口”。
跟踪服务，保证“三支一扶”大学生用得上
在计划实施中，广元市坚持招募与管理并重、培养与使用并重的原则，以事业留人、以待遇留人，切实为大学生提供优质服务，创造条件发挥他们的才智，为农村基层“输血”。为了规范管理，强化服务，广元2009年出台了《广元市“三支一扶”工作协调管理办公室关于进一步加强“三支一扶”大学生管理工作的通知》(广人办发【2009】140号)文件，对“三支一扶”大学生的管理服务机构、考核、纪律、安全和健康等方面的管理工作作了详细的规定。与此同时，广元市严把入口关，突出培养关，使“三支一扶”大学生真正在农村基层得到锻炼。在“三支一扶”虽是招募过程中，始终高标准操作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，保证了招募大学生的素质;通过结对子、压担子、搭台子，促使大学生成长成才。
措施到位，保证“三支一扶”大学生留下来
“三支一扶”大学生就业问题，不仅涉及到学生本人，也牵动着他们的亲属的心，直接关系社会稳定，关系社会主义和谐社会的构建。为兑现“多渠道就业”政策，妥善安置好服务期满的“三支一扶”大学生，我们从基础建设、制度建立、办法建构等方面入手，紧紧抓住管理、考核、安置等环节，确保“三支一扶”大学生能够留下来。同时，印发了高校毕业生“三支一扶”服务证书，对自主创业的“三支一扶”大学生在落户、人事关系转接、档案保管等方面给予优惠。
