2011黑龙江公务员面试指导：历年面试题型分析

　　黑龙江省公务员面试题目还是结构化面试常见的五类题型，出题不偏，比较常规，让每位考生都有话可说。总体来看，黑龙江省公务员面试题型主要呈现三大规律：

　　1、题型齐全，各有侧重

　　纵观三年来黑龙江省公务员面试真题，黑龙江省面试题型对于情景处理与应变题、综合分析题、计划组织协调题、人际关系题、求职动机与职位匹配性题都有考查，题型偏于传统，在具体年份上侧重不一，近三年考查的重点都是情景处理与应变题、综合分析和计划组织协调类试题，特别是情景处理与应变题所占的比重较大。

　　2、一道试题考查多种测评要素

　　一般而言，一道面试试题只针对某一测评要素而设计，因此，试题存在单一化的特点。但在公务员考试竞争激烈的压力之下，某些试题会考查多种测评要素。

　　你带领志愿者去扶贫，志愿者工作方式不对，给群众造成了影响，群众抱怨不愿配合工作，不信任你，并且此时志愿者也不愿继续工作 ，你怎么办? (2010年5月8日黑龙江公务员考试面试真题)

　　解读：这道题看似考查考生面对突发事件的应变能力、计划组织协调能力，其实在考生处理问题的过程中也能反映出其协调人际关系的能力和技巧，一题多考，很有深度。

　　3、题型传统但仍具特点

　　黑龙江省的题型相对传统，但认真分析，也能发现不少地方特点，具体说来包括：

　　第一，情景处理与应变类：这类题型是近几年考查的重点，出现设定角色、模拟场景的新趋势，考题灵活多变。例如：

　　推行这项政策有很多司机不满，来上访，领导让你接待，现在你是工作人员，考官是上访者，请现场演示你如何解决问题。(2010年5月7日黑龙江公务员考试面试真题)

　　你和小李在单位是同事，但是小李贷款买房，还款压力大 ，抱怨工资低，上班炒股还做其他工作之外的事情，领导让你找他谈话， 把考官当成小李，你现场模拟一下。(2010年5月8日黑龙江公务员考试面试真题)

　　解读：这些题都是现场模拟，在角色和情景都设定的情形下，观察考生的实际工作表现就成为了可能，而这也是黑龙江省面试要求所特别重视的。考生在处理此类问题时一定要注意融入角色，同时在措辞、语气、语调、神态等方面与角色要求保持一致。

　　第二，综合分析类：这也是黑龙江省公务员面试考查的重点。综合分析类试题的考查有多种形式，如考查名言警句、哲学知识的理解等，但黑龙江省面试中综合分析类题型则更加侧重社会现象方面的考查，特别是政府政策类，具有很强的政策性和时效性。

　　当地政府为了安全管理，政府决定出资500万给收破烂的人建公寓，引起市民的不满，你怎么看?(2010年5月9日黑龙江公务员考试面试真题)

　　北京市最近实施对副处级干部实行离婚申报制度，你对此有什么看法?(2007年12月24日黑龙江公务员考试面试真题)

　　解读：这些题都是考查考生对政府出台政策的看法，从侧面反映出考生的政治思想和政治素质，这就要求考生平日多关注各地时政，特别是具有全国性影响的大事件和省内热点事件。

　　第三，计划组织与协调类：多与实际工作相结合，越来越重视实际工作能力的考查。

　　在露天广场宣传税收政策，开一个税收宣传联欢晚会，你从那几个方面做好后勤保障?

　　税收调研活动，你从哪几个方面入手?你觉得重点在哪里?(2010年5月9日黑龙江公务员考试面试真题)

　　解读：在公务员面试试题中，计划组织协调试题一般被认为是可以有效地测查考生解决工作中具体问题能力的题型。公务员面试围绕该岗位的突出问题、难点进行提问，这样能更好地反映出考生是否关注这个领域、适合这个岗位。因此，这类题型在黑龙江面试中的比重一直是比较大的。在过去三年的考试中，计划组织协调题一直保持着高频率出现，而且难度在不断地加大，具体题目也在不断地推陈出新。

　　第四，人际关系、求职动机与拟任职位匹配类：这两类题型在近几年黑龙江省的考试中不常出现，很少以单独的形式进行测查，但在其他的题型中仍会兼顾考查。人际关系、求职动机与拟任职位匹配性是公务员测评要素的重要方面。在初期的结构化面试中，对于这些要素的考查是不可缺少的一部分，因此，建议考生在备考时同样不能忽视这部分的内容。

　　你和小李在单位是同事，但是小李贷款买房，还款压力大 ，抱怨工资低，上班炒股还做其他工作之外的事情，领导让你找他谈话， 把考官当成小李，你现场模拟一下。(2010年5月8日黑龙江公务员考试面试真题)

　　某农村对考核农村干部的标准有不同的看法，具体有以下四种：思想道德;为人民服务; 为人民说话;工作能力。你同意哪种标准?根据你同意的标准制定具体的考核办法?(2007年12月23日黑龙江地市级部门面试真题)

　　解读：第一题是情景处理与应变类试题，但在处理问题时要注意方式方法，协调好与同事的关系，因此这道题也考查了处理人际关系的能力。第二题是综合分析题，但从考生的回答中能反映出个人的世界观、人生观、价值观，由此考查考生的思想素质是否符合公务员的基本要求，因此可从侧面考查考生的求职动机与拟任职位匹配度。

　　从这些题目可以看出，人际关系、求职动机和拟任职位匹配性已经融入于情景处理与应变、综合分析、计划组织协调题中。所以，考生应适当掌握有关人际关系、职位匹配性的基本知识，如人际关系处理的原则、政绩观、工作态度、金钱观、事业观等。