近一段时间，新闻媒体上频频出现关于商业银行高管离职的报道，仿佛一夜之间银行的管理层都集体出走了。可记者通过调查发现，去年以来各家银行的人事变动虽然有所增加，但仍然处在正常范围之内，根本谈不上什么“离职潮”。

　　首先，从去年以来商业银行高管变动的原因上看，到龄退休和正常升迁的占到大多数。比如原农业银行董事长刘士余出任证监会主席，建行行长张建国到龄退休，原光大银行行长赵欢调任农行行长，原中行副行长张金良调任光大银行行长，原工行副行长郑万春调任民生银行行长等，均属此类。还一些是从商业银行流向互联网金融等新型机构，这种情况的比重不大。其实大型银行往往人才济济，适当的人员流动不仅是非常正常的，而且是很有必要的。新型金融机构由于刚刚起步，肯定需要商业银行的人才驰援，但主要是银行部门经理一级的人物，真正属于高管的很少。最近媒体热议的原兴业银行行长李仁杰加盟陆金所，那其实是他在退休之后发挥余热，算不上人才流向互联网金融企业。

　　再者，我国主要的商业银行经过股改上市，都形成了较完整的公司治理和经营管理架构。个人的作用很重要，但不能过分夸大。特别是在银行经营战略的层面，必然是自上而下推动，不会因为一两个执行层面的人离职就出现大的波动。比如根据记者了解到的情况，工商银行的互联网金融战略一直是由其最高决策层在布局和推动，相关工作在最近离任的电子银行部总经理到任之前就已经全面展开，而且这位总经理任职的时间也并不长，因此其离职不会对工商银行的互联网金融战略有太大的影响。

　　此外，记者还注意到这两年银行业的人员流动比以前要更加高调了。这主要是由于随着整个银行业市场化程度的提高，人员供给和市场主体不断增加，银行人员的流动也由过去的“一将难求”演变为更加市场化的“双向选择”。对此，银行业人员在流动过程中也需要多多少少对自己进行一些包装，好在市场上彰显更高的价值，这也是一种正常的现象。当然，对于个别过度包装的现象，比如把上下共同努力的成果全部安在自己头上的言行，也要有所甄别。

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