哈尔滨银行2015年校园招聘公告

　　一、公司介绍

　　哈尔滨银行成立于1997年7月，总部位于中国黑龙江省哈尔滨市。现已在天津、重庆、大连、沈阳、成都、哈尔滨、大庆等地设立了16家分行，在北京、广东、江苏、吉林、黑龙江等14个省及直辖市设立了24家村镇银行，并作为战略投资者投资重组广东华兴银行，发起设立哈银金融租赁有限责任公司。

　　目前，拥有营业机构317家，在职员工逾7000人，分支机构遍布全国六大行政区。截至2014年6月30日，资产总额3,441.425亿元，存款总额2,352.659亿元，贷款总额1,197.044亿元。在《21世纪经济报道》“2013亚洲银行竞争力排名研究报告”中国内地城市商业银行排名中位居第4位，在标准普尔2012年发布的“中国银行50强”中排名第33位，在英国《银行家》2014年“全球1000家大银行”榜单中，按一级资本总额排名位列第282位。

　　2014年3月31日，哈尔滨银行在香港联合交易所主板成功上市(股票代号：06138.HK)，是中国第三家登陆香港资本市场的城市商业银行，也是中国东北地区第一家上市的商业银行。哈尔滨银行秉承“普惠金融，和谐共富”的经营理念，坚持“立足龙江，支持中小，服务东北，面向全国”的发展定位，努力打造“国内一流、国际知名小额信贷银行”。

　　二、招聘岗位

　　哈尔滨银行根据不同院校的学生特质、岗位需求、培养目标，为即将毕业的大学生制定了两类不同的人才引进与培养计划----职业经理人培养计划和百人精英培养计划，我们相信，对于怀揣梦想的你，总有一个会令你心动……

　　(一)职业经理人培养计划

　　1.项目诠释

　　本计划是哈尔滨银行为实现“打造国内一流、国际知名的小额信贷银行”愿景，适应未来发展，进行管理人才储备而实施的专项培养计划。

　　2.招聘对象

　　北京大学、清华大学、中国人民大学、中央财经大学、北京邮电大学、北京航空航天大学、中国传媒大学、外交学院、对外经贸大学、哈尔滨工业大学、南开大学、厦门大学、武汉大学、浙江大学、复旦大学、上海财经大学、四川大学、西南财经大学、重庆大学、东北财经大学等院校(包含其他具有同等地位的国内外知名院校)本科及以上学历具有管理潜质的应届毕业生。

　　3.招聘要求

　　◆遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;

　　◆气质、形象俱佳，身体健康，无不良嗜好;

　　◆专业不限，学习成绩优秀，各科平均分在85分以上;

　　◆具有较强的学习能力与进取精神，有良好的团队合作意识和协调沟通能力;

　　◆在校期间曾担任学生会、共青团等校园组织的学生干部，率领或参与团队完成过学生会或社团活动项目;

　　◆为人正直、坦诚，性格活泼、开朗，富有激情和渴望成功;

　　◆符合我行近亲属回避规定。

　　4.培养规划

　　◆第一年：半年进行商业银行储蓄出纳和会计结算业务学习，半年进行商业银行信贷业务学习;

　　◆第二年：根据个人兴趣偏好和素质能力倾向，确定专业选择和职业发展方向，在总行或哈尔滨分行进行实际专业岗位工作训练;

　　◆第三年：采取挂职锻炼、岗位轮换的方式，进行相关专业交叉实践、综合能力训练和培养。

　　◆第四、五年：按照培养目标，进行目标岗位的挂职锻炼、岗位培养，期间根据工作和培养需要，适时提供专项培训，并为优秀者创造境内外金融机构工作和学习机会。

　　5.项目优势

　　◆归属总行统一管理;

　　◆成熟的导师和学长计划作保障;

　　◆清晰的成长路径，惊人的发展速度;

　　◆国内外丰富的培训资源和机会;

　　◆继续教育、培训资助计划;

　　◆遍布全国二十几个城市的工作机会;

　　◆舒适温馨的公寓环境;

　　◆具有竞争力的薪酬水平。

　　6.工作地点

　　◆培养期：哈尔滨地区(总行或哈尔滨分行部门);

　　◆并轨期：根据个人申报志愿和考核结果，可在北京、上海、哈尔滨、深圳、天津、大连、沈阳、成都、重庆等总分支机构工作。

　　7.招聘人数

　　①符合我行职业经理人培养计划的目标院校均可报名;

　　②上述未提及的其他985或211院校均可报名。

　　4.招聘要求

　　◆遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;

　　◆具有较强的学习能力和进取精神，有良好的团队合作意识和协调沟通能力;

　　◆气质、形象俱佳，身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件;

　　◆计算机水平达到国家二级标准;非语言专业本科毕业生英语四级要求在425分以上;硕士毕业生英语六级要求在425分以上;俄语专业毕业生要求持有俄语专业八级证书;辅修或者第二外语为俄语的毕业生要求持有大学俄语四级证书;

　　◆优秀毕业生、学生干部、学生党员及具有应聘地点户籍者优先考虑;

　　◆符合我行近亲属回避规定。

　　5.培养规划

　　◆基础业务实践期(第一至二年)：于分行或支行一线基础岗位工作，熟练掌握银行一线核心业务知识及现场操作技能，全面熟悉本行的基本运营工作;

　　◆专业岗位磨练期(第三至五年)：通过第一阶段考核可向总、分行部门转岗，基于专业方向确定对口部门，夯实培养对象专业基础，拓宽思维边界，实现职业生涯的纵深发展，找准职场定位;

　　◆综合能力提升期(第六至八年)：特别优秀的培养对象将有机会进行挂职锻炼，全面提升自身综合能力，打造培养对象业务兼管理的全面复合能力。

　　6.项目优势

　　◆扎实的一线实践基础;

　　◆系统的专业知识培训;

　　◆明确的职业规划路径;

　　◆多样的岗位轮换体验;

　　◆广阔的晋升发展空间。

　　7.工作地点及招聘人数