面试流程：
　1.根据职位要求确定面试测评要素。
　2.根据测评要素选择面试方法。
　3.命制面试试题。
　4.选择培训面试考官。
　5.根据面试方案具体组织实施……[详细]

评分要素：
　　综合分析；言语表达；应变能力；计划、组织与协调；人际交往的意识与技巧；自我情绪控制；求职动机与拟任职位的匹配性；举止仪表
考查标准：
　　综合分析：对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体……[详细]
评分说明：
　　1.对每一评分要素，考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的0-3分……[详细]