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　　一、A1型题

　　1、某医院有400张病床，根据编制原则，其工作人员的编设约为 A

　　A、560～600

　　B、420-～560

　　C、640～680

　　D、520～560

　　E、500～600

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 根据编制原则，300～500张床位的医院，病床与工作人员之比应为1：1.4～1：1.5，经计算为560～600。

　　2、下列是护理人才培养的方法是 D

　　A、科研能力

　　B、实践技能

　　C、创新思维

　　D、基础训练

　　E、科室轮转

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 护理人才的培养方法包括基础训练、定向培养、知识更新、实践提高。

　　3、下列属于院内护士培训方法的是 E

　　A、全脱产学习

　　B、定期出国开会

　　C、专题研究

　　D、提高学历

　　E、自学

　　【正确答案】 E

　　【答案解析】 院内护士培训方法包括半脱产学习、定期查房、专题讲座、科室轮转、自学等。

　　4、下列不属于自我排班优点的是 B

　　A、提高护理人员积极性

　　B、护士个别需要得到照顾

　　C、团体凝聚力提高

　　D、护士长与护士关系融洽

　　E、护士长节省排班时间

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 自我排班的优点包括提高护理人员积极性，团体凝聚力提高，护士长与护士关系融洽，护士长节省排班时间。

　　5、下列属于护理人员排班基本原则的是 B

　　A、职务要求明确原则

　　B、人员结构合理原则

　　C、责权利一致原则

　　D、灵活调整原则

　　E、重视护士排班需求原则

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 属于护理人员排班基本原则的是人员结构合理原则。

　　6、根据《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》，三级医院的高级、中级、初级员工的比例应为 D

　　A、1：4：7

　　B、1：2：8

　　C、1：3：8

　　D、1：3：6

　　E、1：4：8

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 根据《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》，三级医院的高级、中级、初级员工的比例应为1：3：6。

　　7、不属于护理人员编设原则的是 A

　　A、以人为本原则

　　B、优化组合原则

　　C、经济效能原则

　　D、动态调整原则

　　E、合理结构原则

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 护理人员编设的原则是满足患者需要原则、合理结构原则、优化组合原则、经济效能原则、动态调整原则。

　　8、下列属于人员管理基本原则的是 C

　　A、以人为本原则

　　B、责权一致原则

　　C、系统管理原则

　　D、经济效能原则

　　E、合理结构原则

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 人员管理的基本原则包括职务要求明确原则、责权利一致原则、公平竞争原则、系统管理原则、用人之长原则。

　　9、分权式排班的突出优点是 B

　　A、提高员工积极性

　　B、照顾护士个别需要

　　C、促进团体凝聚力

　　D、激励员工自主性

　　E、节省排班时间

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 分权式排班的优点是管理者能够根据本部门的人力需求状况进行有效安排，并能照顾护士的个别需要。

　　10、下列护理内容属于直接护理项目的是 D

　　A、处理医嘱

　　B、输液前准备

　　C、交接班

　　D、晨间护理

　　E、书写护理记录

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 直接护理项目是每日面对面直接为患者提供护理服务的护理活动。如晨间护理，肌内注射，输血，输液，测量体温、脉搏、呼吸等。间接护理项目是为直接护理做准备的项目，以及沟通协调工作(包括会议、交接班、书写记录等)所需要的护理活动。

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