点击查看：2018年1月自考《人事管理学》真题及答案汇总

　　论述：

　　1. 职位分类的功能

　　①人事管理的基础②提供用人标准③制订工资的依据④考核的标准⑤培训的依据⑥工作效率提高⑦合理定编⑧完善退休制度

　　2. 工资与福利区别

　　虽然工工资和福利都是员工薪酬的组成部分，但二者存在一些差别，主要表现在以下几个方面。

　　(1)在薪酬中的地位不同。工资属于货币薪酬，在薪酬中是主体，是薪酬的基本形式，而福利属于非货币薪酬，在薪酬中处于补充地位。

　　(2)给付的依据不同。工资遵循的是按劳分配的原则，是绩效考核的结果，但福利一般与工作时间或工作贡献大小的关联性不大，通常只要是组织的成员都可以均等地获得组织提供的福利，因此福利具有普惠性。

　　(3)给付形式不同。一般来讲，工资都是以货币形式给付的，福利的形式则有很多，既可以是货币，也可以是实物或者服务。

　　(4)保障水平不同。工资是为了保障员工基本的生活，福利则更注重提高员工的生活水平。

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