问题：

　　1.刘某某与其雇工之间的关系是否是劳动关系?是否受《劳动法》的调整?理由是什么?

　　2.刘某某的雇工致人损害赔偿责任是由其雇工承担还是由刘某承担?

　　关于事实劳动关系的认定

　　金某诉某广告公司劳动纠纷案

　　[案情]

　　金某某通过应聘方式进入某广告公司(某实业公司的子公司)工作，职务为总经理，任职起始时间为2001年3月，双方未签订劳动合同。同年3月5日，金某某领到工资1000元，4月、5月、6月三个月金某某的月工资为2000元，7月5日，金某某领到工资3000元。期间，某广告公司还向金某某发放过加班奖金9000元。7月6日，某广告公司内部发生打架事件，7月9日，某广告公司董事长宣布免去金某某的总经理职务，公司停业整顿。对此，某广告公司对此有有关的董事会会议记录作为证据，但该会议记录上没有董事的签名。7月30日，某实业公司书面通知金某某，告知因某广告公司目前内部整顿，故决定原有试用期人员暂不留用，待整顿结束后重新考虑是否录用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令某广告公司支付其创业期间的加班工资5000元、其为公司创利70万元的30%的分成2l万元，以及因辞退而应给付的三个月的工资计9000元(每月3000元)。

　　问题：

　　1.此案是否属于劳动争议?劳动仲裁委员会能否受理此案?

　　2.金某与某广告公司未签订书面的劳动合同，其劳动关系是否受法律保护?其理由是什么?

　　3.金某作为某广告公司的总经理，某广告公司与其解除劳动合同与一般职员是否相同?

　　某设备公司诉吴某某劳动合同争议纠纷案

　　[案情]

　　吴某某是某设备公司的老职工。1994年5月，某设备公司与吴某某双方签订了六年期限的劳动合同，自1994年5月始至2000年5月止。该合同期满后双方又签订一年期限劳动合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同时该合同第8条规定："如果双方在合同期限届满的前一个月末提出异议，本合同在此以后---期限内继续有效"。 2001年7月16日，某设备公司向吴某某发出终止劳动合同通知，并按有关规定对吴某某进行了经济补偿等。但吴某某不同意终止劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决认为，双方劳动合同期满前末办理终止合同手续，即与吴某某存在事实劳动关系为理由，裁决吴某某回某设备公司工作，双方重新明确劳动合同，期限由双方协商。某设备公司不服仲裁裁决，以该劳动合同缺少重要合同条款、以及该劳动合同没有经过鉴证;且合同为期一年已经届满、应终止劳动合同为理由向中级人民法院提起诉讼。

　　问题：

　　1。某设备公司认为其与吴某某签订的一年期限劳动合同没有进行鉴证，也没有使用劳动行政部门统一制发的格式合同文本，且缺少重要的合同条款，所以劳动合同应属无效的说法是否正确?理由是什么?

　　2。吴某与设备公司签订的一年期劳动合同在一年届满后是否应当终止?

　　3.原告、被告双方的一年期限劳动合同到期后应如何续签?

　　无效劳动关系的认定

　　张某某诉某食品机械厂劳动合同纠纷案

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