选题要谨慎

　　选择论文题目时，考生要考虑自己的研究兴趣和学术能力，在和指导老师协商确认后选定。所选题目范围要尽量小，这样才能从点切入把论文写精。

　　例如在撰写人力资源管理专业毕业论文时，选题方向应是人力资源开发与管理中的某一模块，而不是人力资源、人力资源管理、人力资源开发等空洞理论的选题，范围越小越好，要针对特定问题进行调查及实证分析研究。

　　学术能力强的考生要尽量使选题贴近现实，更加新颖，更具实用价值。对某一领域有特别兴趣的考生，可以尝试跨学科的选题，拓展专业宽度。

　　有些主考院校列出了论文选题方向，考生不妨根据这些方向和自己的兴趣爱好草拟多个选题，尽早与指导老师协商，选择适合自己撰写的题目。

　　内容要原创

　　毕业论文要求绝对原创，考生不能抄袭他人的研究成果，更不能由别人代写。

　　在毕业论文答辩之前，评审委员一般会检测论文内容。一旦论文被认定为抄袭，就会被判定为不合格，并取消再次申请答辩的资格。北京大学发布的《法律专业、律师专业毕业论文写作规范》明确提到：“发现类似的情节，将按照北京市自考办、北京大学及北京大学法学院有关规定进行严肃处理。”考生要特别注意，论文中所用引文、数据必须注明出处，包括被引用的文章、著作的作者姓名、书或文章名、出版社或刊物名称、期号、出版日期、页码，否则将被认定为剽窃。

　　“论文写作可以借鉴其他学者的观点和想法，论证时也需要他人的理论支持佐证自己的观点，但考生要站在巨人的肩膀上，创造自己的新观点、新想法。”考生要诚信撰写毕业论文，给自考学习画上一个完美的句号。

　　细节要考究

　　不少主考院校对论文格式做出明确要求，考生要讲究细节，按要求规范论文写作。一般来说，论文要求宋体、小四号，用A4纸打印。论文还要达到字数要求，打印、装订正确等。

　　为方便考生，有些院校制作了论文格式模板，例如中国人民大学发布的模板设置了字体、字号，在使用时，考生只需在相应位置替换自己的内容即可，但要注意隐去红色的注释字样。

　　此外，考生还要注意参考文献的规范。一般来说，参考文献应列于通篇正文之后，外文用原文，不必译成中文。文献是期刊时，书写顺序为作者、篇名、期刊名、年月、卷号、期数;文献是图书时，顺序为作者、书名、出版单位、年月、版次。对外经济贸易大学教授章昌裕建议，在撰写论文时，经济类考生要多阅读时间更近的参考文献，这样的文献与现实经济情况贴得更近，更具指导价值。

　　不同主考院校对论文格式的要求可能不同，考生要以自己所在院校的要求为准。

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