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专业：行政管理专/工商管理专

科目：【人力资源管理(一)】

万题库vip课程1810考期押题情况截图-蒙蒙老师

　　三、简答题(本大题共5小题，每小题6分。共30分)

　　31.简述按功能划分人力资源的管理模式

　　【答案】

　　(1)产业模式。主要关注劳工关系的协调。

　　(2)投资模式。主要关注公平就业机会。

　　(3)参与模式。主要关注团队合作。

　　(4)高灵活性模式。主要关注如何理解和把握不断变化的趋势。

　　【考点】人力资源管理概述

　　【万题库自考vip课程链接】重要考点提炼

　　32.简述激励的作用

　　【答案】

　　(1)吸引并留住优秀人才;

　　(2)提升员工素质，开发员工潜能，提高工作业绩;

　　(3)营造良性的竞争环境，形成良好的组织文化。

　　【考点】激励概述

　　【万题库自考vip课程链接】重要考点提炼

　　【万题库自考VIP课程链接】考前5页A4纸

　　33.简述能力倾向与才能的区别

　　【答案】

　　(1)能力倾向是一种潜在的素质，是经过适当的培训或被置于适当的环境下完成某项任务的可能性，而不是当时就已经具备的现实条件。

　　(2)能力倾向是指一个人能学会做什么，即一个人获得新的知识、技能和能力的潜力如何。才能是经过学习训练而实际具备的能力，

　　(3)能力倾向是未接受教育训练所存在的潜能;才能是事业成功的现实条件，而能力倾向是事业成功的可能条件。

　　【考点】人员素质测评方法

　　【万题库自考VIP课程链接】系统精讲5

　　34.简述员工单项培训计划的基本内容

　　【答案】

　　(1)培训什么。

　　(2)培训谁。

　　(3)何时培训。

　　(4)在哪里培训。

　　(5)谁来培训。

　　(6)怎样培训。

　　【考点】员工培训的内容和步骤

　　【万题库自考vip课程链接】重要考点提炼

　　35.绩效管理的作用

　　【答案】

　　(1)引导性作用;

　　(2)价值性作用;

　　(3)战略性作用。

　　【考点】绩效管理程序

　　【万题库自考vip课程链接】重要考点提炼

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