一则招聘启事火了。近日，陕西神木市招聘公益性岗位协管员，需研究生学历，月薪仅2500元，引发舆论关注。7月19日上午，神木市官方发布情况说明并致歉，称在发布公告时，未将招聘条件、步骤等表述完整，引发广大网友关注。对此，“我们表示诚恳的歉意，感谢媒体和网友对此项工作的关心。”(中国新闻网7月19日)

　　有必要先普及下，公益性岗位是一项解决就业困难家庭的扶持性政策。就目前而言，公益性岗位匹配月薪2500元，并无问题，因为公益性岗位带有“兜底”性质，工资标准大抵如此。此事之所以引得舆论哗然，不是因为公益性岗位本身，而是神木将这一岗位及其工资标准，与“研究生学历”挂上了钩。

　　很多人质疑，为什么这样一些含金量不高的岗位，一定要预设研究生的学历门槛?这样使用人才，会不会造成人力资源的浪费?

　　这样的顾虑当然有道理。并不说研究生就一定高人一等，就不该去从事相对低端一些的职业，而是说，人才与岗位的匹配度，一定会有一个规律，或者说有一个公众普遍认可的认知。神木市此番招聘的是生态协管员和经济工作协管员，这样的职位，在其他地区，要么是“4050”就业困难人员，要么是农民。据媒体报道，2016年，湖北堵河源国家级自然保护区就在当地农村招录了350名生态协管员。

　　神木市一下子把协管员的标准拉高到研究生，或者把研究生的就业期待拉低到协管员，无论是对协管员，还是对研究生而言，都不是什么好消息。事实上，这也是此事引发如潮舆情的根源所在。

　　尽管当地回应称，此举是为了解决神木市未就业研究生的工作问题，但这一说法仍让人难以置信。一则，政府责在提供公共服务，回应民生关切，其所提供的公益性岗位，应该优先安排就业困难人员，而拥有学历优势的研究生，普遍而言并不在此列;再则，公益性岗位的薪酬来自公共财政，应该首先保障选人用人的公平公正，而非制定某一个具体的靶向人群。

　　一个人读书读到研究生，已不仅仅属于自己，而是属于这个社会的公共财富，政府表现出适度的重视，并无问题，但一个研究生如果连一个相对体面的工作都找不到，甚至需要政府拿出公益性岗位来安置，也未免令人生疑。这里所说的“研究生”，究竟是什么样的“研究生”?是经过国家正规渠道获得的学历和学位吗?对此，神木市是不是可以进一步解释一下，“神木市仍有部分研究生尚未就业”，究竟所指为何?

　　这也是公众最为关切的地方。当地在“月薪2500元招研究生做协管”的公开语境后面，还有着怎样的细部考量?易言之，当公众都将注意力投向“人才浪费”的时候，我们还应该警惕什么?

　　比如这里边是不是存在为特定人群设置标准即“萝卜招聘”的可能?又如，招录公益性岗位是不是将特定人群安置到政府部门的第一步?接下来会不会还有其他的操作?

　　无论如何，这一怪异的招录事件浑身上下透着“魔性”，令人疑窦丛生。而消除公众质疑的唯一路径，就是进一步扩大信息公开，把相关情况向社会做充分说明，并在公众监督之下，确保事情走在正确的道路上。即便是公益性岗位，也该像公务员招考一样，把岗位描述、工作要求等等讲清楚，不能含含糊糊，预留想象空间。

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