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20211031上午中级人力资源考试真题答案(81-88题)

来源:考试吧 2021-11-12 8:13:07 要考试,上考试吧! 经济师万题库
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2021年10月31日上午中级人力资源考试真题答案

  (一)从2009年1月1日起,张某一直在甲公司工作,月工资5000元,双方签订无固定期限的劳动合同,2019年1月1日,甲公司被乙公司合并,甲公司未向张某支付经济补偿金,之后,经双方同意,张某与乙公司签订劳动合同,内容包括:“期限2019年1月1日至2019年12月31日,月工资5000,试用期三个月,禁止内部员工谈恋爱”2019年8月1日,经乙公司主动提出,双方协商一致解除了劳动合同。2021年7月,张某达到退休年龄,向一位同事打听国家有关养老保险待遇的政策,同事回复:“你累计缴费未满足最低20年的缴费年限,不能按月领取养老金”张某询问:能不能继续缴费直至满足最低缴费年限,同事回复:“国家没有继续缴费的规定”。

  81.【题干】下列关于甲公司与张某解除劳动合同的说法,正确的是( )。

  【选项】

  A.甲公司有权与张某解除合同

  B.乙公司有权与张某解除合同

  C.甲乙公司可以与张某解除合同并不用支付赔偿金。

  D.张某有权决定与甲乙公司解除合同

  【答案】B

  【解析】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  【考点】劳动合同解除与终止

  82.【题干】张某签订的合同中符合法律规定的是( )。

  【选项】

  A.工资5000元

  B.约定3个月试用期

  C.签订一年期的劳动合同

  D.禁止员工谈恋爱

  【答案】A

  【解析】用人单位合并或者分立不影响劳动合同履行,张某无须再重新跟乙公司签订劳动合同,不可以在约定试用期。

  【考点】劳动合同解除与终止

  83.【题干】张某依法可以从乙公司获得的经济补偿为( )。

  【选项】

  A.5.5万

  B.5万

  C.5000元

  D.6万

  【答案】A

  【解析】经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月的经济补偿,不满一年超过6个月的按一年计算,不满6个月的按半年计算。

  【考点】劳动合同解除与终止

  84.【题干】关于张某同事回复内容的表述,下列说法正确的是( )。

  【选项】

  A.“不够最低20年的缴费年限”的回复是错误的

  B.“国家没有继续缴费的政策规定”回复是正确的

  C“国家没有继续缴费的政策规定”回复是错误的

  D.“不够最低20年的缴费年限”的回复是正确的

  【答案】AC

  (二)某公司长期采取社会招聘的方式填补中基层管理者职位空缺,导致公司基层的不少年轻员工今生无望,公司新任人力资源经理老李对此高度重视,组织集体讨论,研究解决方法,经过分析,大家认为,主要问题是公司对现有人力资源状况和人才底数掌握不清,导致一旦出现职位空缺就第一时间考虑从外部招人。老李决定先根据公司业务发展做好人力资源需求预测,然后认真盘点公司内部人力资源供给状况,做好人力资源供给预测。在此基础上,进一步加强人才梯队建设,以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位。

  85.【题干】为配合人才梯队建设、以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位,可以选择的人力资源供给预测的方法是( )。

  【选项】

  A.多元回归分析法

  B.人员替换分析法

  C.专家讨论法

  D.定量分析法

  【答案】B

  86.【题干】该公司在进行人力资源供给预测的分析时,主要对( )进行分析。

  【选项】

  A.质量

  B.数量

  C.激励

  D.结构

  【答案】ABD

  87.【题干】进行公司内部人力资源供给预测分析,可以运用的方法是( )。

  【选项】

  A.马尔科夫分析法

  B.比率分析法

  C.一元回归分析法

  D.趋势分析法

  【答案】A

  88.【题干】为了清除掌握公司现有的人力资源状况,预测内部人力资源供给情况,该公司最应该做的是( )

  【选项】

  A.加强绩效考核

  B.完善培训与开发体系

  C.改善员工关系

  D.建立员工技能数据库

  【答案】D

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