2019经济师真题答案 | 题库估分 | 对答案

2019年经济师真题及答案

——中级人力资源（61-70题）

　　二、多项选择题(共20题，每题2分，每题的备选项中，至少有两个符合題意)

　　61.【题干】现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包活(　)。

　　【选项】

　　A.奖惩权

　　B.工作时间决定权

　　C.组织权

　　D.劳动指挥权

　　E.自由雇佣权

　　【答案】ABCD

　　62.【题干】按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有(　)。

　　【选项】

　　A.改变自己的投入

　　B.增加自己的产出

　　C.改变参照对象

　　D.改变对产出的知觉

　　E.辞职

　　【答案】ACDE

　　63.【题干】关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有(　)。

　　【选项】

　　A.效率珄指标能够反映知识型团队的工作产出成果

　　B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度

　　C.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比

　　D.逆延平指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响

　　E.知识型团队的绩效考核应该以行为为导向

　　【答案】BD

　　64.【题干】下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有(　)。

　　【选项】

　　A.仲裁员是本案代理人的近亲属的

　　B.仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的

　　C.仲裁员私自会见当事人的

　　D.仲裁员与本案有利害关系的

　　E.仲裁员属于非本地户籍的

　　【答案】ABD

　　65.【题干】补偿性工资差别是由于不同的职业在(　)方面存在差异造成的。

　　【选项】

　　A.劳动强度

　　B.从业者需要具备的从业能力

　　C.劳动条件

　　D.令人偷快程度

　　E.从业者需承担的责任

　　【答案】ACDE

　　66.【题干】关于晋升竞赛的说法，正确的有(　)。

　　【选项】

　　A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大

　　B.若其他条件相同，晋升竞获胜者能得到的奖励越多。在竞赛中就会越努力

　　C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下

　　D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多

　　E.在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响

　　【答案】BCE

　　67.【题干】关于组织发展目的的说法，正确的有(　)。

　　【选项】

　　A.它重视对人的尊重

　　B.它重视合作与参与过程

　　C.它重视权力与控制

　　D.它重视质询精神

　　E.它重视人员和组织的成长

　　【答案】ABDE

　　68.【题干】以管理者为中心的领导风格强调的有(　)。

　　【选项】

　　A.参与

　　B.支持

　　C.独裁

　　D.誓导

　　E.关怀

　　【答案】CD

　　69.【题干】美国心理学家赫伯特西蒙认为，决策过程可以成为(　)。

　　【选项】

　　A.智力活动

　　B.情感活动

　　C.意志活动

　　D.选择活动

　　E.设计活动

　　【答案】ADE

　　70.【题干】关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有(　)。

　　【选项】

　　A.它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等

　　B.它是组织高管层最关心的评估内容

　　C.它的评估硬指标包括产出、质量等

　　D.它是培训与开发效果评估中最貝有说股力的评价指标

　　E.它是培训与开发效果评估中最重要内容

　　【答案】BCDE

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