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文章责编：zhangyuqiong
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2015年经济师《中级人力》真题命中率及分值分布表 | |||||
| 题型 | 题号 | 真题内容 | 命中分值 | 命中知识点 | 命中班次 |
| 单选题 | 1 | 关于动机的说法 | 1 | 组织行为学——组织激励——需要、动机与激励 | 大数据内部资料班 |
| 2 | 实现个人理想属于 | 1 | 组织行为学——组织激励——激励理论 | 直播点题班 | |
| 3 | 这种类型的领导属于 | 1 | 组织行为学——领导行为——领导理论 | 大数据内部资料班 | |
| 4 | 根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度 | 1 | 组织行为学——领导行为——领导理论 | 大数据模拟题 | |
| 5 | 西蒙把决策过程分为 | 1 | 组织行为学——领导行为——领导决策 | 大数据内部资料班 | |
| 6 | 职能制组织形式被称为 | 1 | 组织行为学——组织设计与组织文化——组织设计概述 | 精讲班 | |
| 7 | 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类 | 1 | 组织行为学——组织设计与组织文化——组织文化 | 大数据内部资料班 | |
| 8 | 关于矩阵组织缺点的说法 | 1 | 组织行为学——组织设计与组织文化——组织设计概述 | 冲刺串讲班 | |
| 9 | 战略人力资源管理强调 | 1 | 人力资源管理——战略人力资源管理——战略人力资源管理概述 | 高频真题版 | |
| 10 | 诱因战略特点 | 1 | 人力资源管理——战略人力资源管理——战略人力资源管理概述 | 大数据内部资料班 | |
| 11 | 既关注未来又关注人员的象限对应的角色 | 1 | 人力资源管理——战略人力资源管理——人力资源部门和人力资源管理者 | 大数据内部资料班 | |
| 12 | 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法 | 1 | 人力资源管理——战略人力资源管理——国际人力资源管理 | 冲刺串讲班 | |
| 13 | 人力资源规划需要按照一定的程序和步骤 | 1 | 人力资源管理——人力资源规划——人力资源规划概述 | 冲刺串讲班 | |
| 14 | 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法 | 1 | 人力资源管理——人力资源规划——人力资源预测与平衡 | 直播点题班 | |
| 15 | 调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法 | 1 | 人力资源管理——人力资源规划——人力资源预测与平衡 | 冲刺串讲班 | |
| 16 | 推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力 | 1 | 人力资源管理——人员甄选——人员甄选概念 | 大数据内部资料班 | |
| 17 | 论文形式笔试的主要缺点 | 1 | 人力资源管理——人员甄选——人员甄选方法 | 大数据内部资料班 | |
| 18 | 用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法 | 1 | 人力资源管理——人员甄选——人员甄选方法 | 大数据内部资料班 | |
| 19 | 能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法 | 1 | 人力资源管理——人员甄选——人员甄选的信度和效度 | 冲刺班 | |
| 20 | 关于绩效管理的说法 | 1 | 人力资源管理——绩效管理——绩效管理概述 | 冲刺班 | |
| 21 | 关于绩效管理工具的说法 | 1 | 人力资源管理——绩效管理——绩效评价与绩效管理工具 | 大数据内部资料班 | |
| 22 | 关于绩效改进方法的说法 | 1 | 人力资源管理——绩效管理——绩效反馈与结果应用 | 大数据内部资料班 | |
| 23 | 关于团队绩效考核的说法 | 1 | 人力资源管理——绩效管理——特殊群体的绩效考核 | 大数据内部资料班 | |
| 24 | 关于人力资本投资的说法 | 1 | 劳动力市场——人力资源投资——人力资本投资的一般原理 | 大数据内部资料班 | |
| 25 | 在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的 | 1 | 劳动力市场——人力资源投资——人力资本投资与高等教育 | 大数据模拟题 | |
| 26 | 根据人力资本投资理论 | 1 | 劳动力市场——人力资源投资——人力资本投资与在职培训 | 直播点题班 | |
| 27 | 关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法 | 1 | 劳动力市场——人力资源投资——劳动力流动 | 直播点题班 | |
| 28 | 关于用人单位解除劳动合同的说法 | 1 | 劳动与社会保险政策——劳动合同管理与特殊用工——劳动合同解除与终止 | 大数据内部资料班 | |
| 29 | 按照霍兰德执业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够有听从指示完成琐碎工作的人，属于 | 1 | 人力资源管理——培训与开发——职业生涯管理 | 大数据内部资料班 | |
| 30 | 关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法 | 1 | 人力资源管理——劳动关系——劳动关系基本概念和主要理论框架 | 大数据内部资料班 | |
| 31 | 关于劳动关系理论中集体劳权的说法 | 1 | 人力资源管理——劳动关系——劳动关系基本概念和主要理论框架 | 直播点题班 | |
| 32 | 关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法 | 1 | 人力资源管理——劳动关系——劳动关系基本概念和主要理论框架 | 大数据内部资料班 | |
| 33 | 最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素 | 1 | 人力资源管理——劳动关系——劳动关系基本概念和主要理论框架 | 大数据内部资料班 | |
| 34 | 劳动关系冲突的根本根源 | 1 | 人力资源管理——劳动关系——劳动关系基本概念和主要理论框架 | 大数据内部资料班 | |
| 35 | 关于我国工资集体协商制度的说法 | 0 | |||
| 36 | 劳动关系三方协商机制的特征之一 | 0 | |||
| 37 | 劳动力市场的决定 | 1 | 劳动力市场——劳动力市场——劳动力市场概论 | 大数据内部资料班 | |
| 38 | 该市的劳动力参与率为 | 1 | 劳动力市场——劳动力市场——劳动力供给 | 大数据内部资料班 | |
| 39 | 相关因素对劳动力需求的影响 | 1 | 劳动力市场——劳动力市场——劳动力需求 | 大数据内部资料班 | |
| 40 | 此时沿海地区的劳动力市场状况会表现 | 1 | 劳动力市场——劳动力市场——劳动力市场均衡与非均衡 | 直播点题班 | |
| 41 | 整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的 | 1 | 劳动力市场——工资与就业——工资水平与工资差别 | 大数据内部资料班 | |
| 42 | 工资差别 | 1 | 劳动力市场——工资与就业——工资水平与工资差别 | 大数据内部资料班 | |
| 43 | 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者 | 1 | 劳动力市场——工资与就业——工资水平与工资差别 | 大数据内部资料班 | |
| 44 | 会导致失业率上升的情形 | 1 | 劳动力市场——工资与就业——就业与失业 | 大数据内部资料班 | |
| 45 | 失业是竞争性劳动市场的一个自然特征 | 1 | 劳动力市场——工资与就业——就业与失业 | 大数据内部资料班 | |
| 46 | 采用稳定战略的企业 | 1 | 人力资源管理——薪酬管理——薪酬管理概述 | 大数据内部资料班 | |
| 47 | 关于职位评价方法的说法 | 1 | 人力资源管理——薪酬管理——薪酬管理概述 | 大数据内部资料班 | |
| 48 | 关于员工持股计划的说法 | 1 | 人力资源管理——薪酬管理——股权激励 | 直播点题班 | |
| 49 | 适用于餐饮业销售人员的薪酬制度 | 1 | 人力资源管理——薪酬管理——特殊群体的薪酬管理 | 大数据内部资料班 | |
| 50 | 关于培训与开发的说法 | 1 | 人力资源管理——培训与开发——培训与开发的组织管理 | 大数据内部资料班 | |
| 51 | 关于劳动者解除劳动合同的说法 | 0 | |||
| 52 | 用人单位单方解除劳动合同 | 1 | 劳动与社会保险政策——劳动合同管理与特殊用工——劳动合同解除与终止 | 直播点题班 | |
| 53 | 关于用人单位劳动规章制度的说法 | 1 | 劳动与社会保险政策——劳动合同管理与特殊用工——用人单位劳动规章制度 | 高频真题版 | |
| 54 | 属于劳动争议的 | 1 | 劳动与社会保险政策——劳动争议调解仲裁——劳动争议处理的原则和范围 | 大数据内部资料班 | |
| 55 | 关于基本养老保险的说法 | 1 | 劳动与社会保险政策——社会保险——基本养老保险 |
大数据内部资料班 | |
| 56 | 不纳入基本医疗保险基本支付范围的 | 1 | 劳动与社会保险政策——社会保险——基本医疗保险 | 大数据内部资料班 | |
| 57 | 关于工伤保险责任的说法 | 1 | 劳动与社会保险政策——社会保险——工伤保险 | 大数据内部资料班 | |
| 58 | 女职工生育津贴的计发标准 | 1 | 劳动与社会保险政策——社会保险——生育保险 | 直播点题班 | |
| 59 | 关于劳动争议诉讼当事人的说法 | 1 | 大数据内部资料班 | ||
| 60 | 关于工作保险待遇的说法 | 1 | 直播点题班 | ||
| 多选题 | 61 | 关于参与管理的说法 | 2 | 组织行为学——组织激励——激励理论在实践中的应用 | 大数据内部资料班 |
| 62 | 交易型领导的特征 | 2 | 组织行为学——领导行为——领导理论 | 直播点题班 | |
| 63 | 结果评估的硬指标 | 2 | 人力资源管理——培训与开发——培训与开发的组织管理 | 冲刺串讲班 | |
| 64 | 人力资源之所以成为企业优势资源 | 2 | 大数据内部资料班 | ||
| 65 | 恰当的供给平衡措施 | 2 | 大数据内部资料班 | ||
| 66 | 关于行为事件访谈法的说法 | 2 | 基础精讲班 | ||
| 67 | 能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素 | 0 | |||
| 68 | 对绩效改进效果进行评价的维度 | 2 | 直播点题班 | ||
| 69 | 关于绩效评价技术的说法 | 2 | 大数据内部资料班 | ||
| 70 | 关于股票期权的说法 | 2 | 大数据内部资料班 | ||
| 71 | 关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法 | 2 | 直播点题班 | ||
| 72 | 调整劳动关系的法律规范 | 2 | 精讲班 | ||
| 73 | 关于内部劳动力市场的说法 | 2 | 大数据内部资料班 | ||
| 74 | 形成的工资差别不应为聘方歧视 | 2 | 考点解析班 | ||
| 75 | 关于失业的说法 | 2 | 大数据内部资料班 | ||
| 76 | 对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现 | 2 | 大数据内部资料班 | ||
| 77 | 关于劳动力流动的说法 | 2 | 冲刺班 | ||
| 78 | 属于社会保险法律关系的 | 0 | |||
| 79 | 关于用人单位义务的说法 | 0 | |||
| 80 | 关于劳动争议仲裁举证责任的说法 | 2 | 劳动与社会保险政策——劳动争议调解仲裁——劳动争议当事人和举证责任 | 直播点题班 | |
| 案例题 | 81 | 根据马斯洛的需要层次理论 | 2 | 大数据内部资料班 | |
| 82 | 根据双因素理论 | 2 | 组织行为学——-组织激励——激励理论 | 大数据内部资料班 | |
| 83 | 恢复平衡的方式 | 2 | 组织行为学——-组织激励——激励理论 | 大数据内部资料班 | |
| 84 | 目标管理 | 2 | 组织行为学——-组织激励——激励理论在实践中的应用 | 大数据内部资料班 | |
| 85 | 人员配置采用的是 | 2 | 人力资源管理——战略人力资源管理——国际人力资源管理 | 直播点题班 | |
| 86 | 主要的培训内容 | 2 | 人力资源管理——战略人力资源管理——国际人力资源管理 | 基础精讲班 | |
| 87 | 对于评价中心方法的实施 | 2 | 人力资源管理——人员甄选——人员甄选方法 | 高频真题班 | |
| 88 | 关于德尔菲法的说法 | 2 | 人力资源管理——人力资源规划——人力资源预测与平衡 | 大数据内部资料班 | |
| 89 | 劳动力市场 | 2 | 劳动力市场——劳动力市场——劳动力市场概论 | 直播点题班 | |
| 90 | 关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法 | 2 | 直播点题班 | ||
| 91 | 关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法 | 2 | 大数据内部资料班 | ||
| 92 | 关于小王选择当快递员的说法 | 2 | 直播点题班 | ||
| 93 | 关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科毕业就业的同学的说法 | 2 | 劳动力市场——人力资本投资理论——人力资本投资与高等教育 | 高频真题版 | |
| 94 | 关于小罗从第二家公司离职的说法 | 2 | 劳动力市场——人力资本投资理论——劳动力流动 | 直播点题班 | |
| 95 | 关于小罗在第三家公司得到培训的说法 | 2 | 劳动力市场——人力资本投资理论——人力资本投资与在职培训 | 直播点题班 | |
| 96 | 关于第三家公司报销一季MBA学费的说法 | 2 | 劳动力市场——人力资本投资理论——人力资本投资与在职培训 | 直播点题 | |
| 97 | 王某依法每月缴纳基本养老保险费 | 2 | 劳动与社会保险政策——社会保险——基本养老保险 | 基础精讲班 | |
| 98 | 关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法 | 2 | 劳动与社会保险政策——社会保险——基本养老保险 | 基础精讲班 | |
| 99 | 关于王某解除劳动合同的说法 | 2 | 劳动与社会保险政策——劳动合同管理与特殊用工——劳动合同解除与终止 | 大数据内部资料班 | |
| 100 | 甲公司应支付经济补偿 | 2 | 劳动与社会保险政策——劳动合同管理与特殊用工——劳动合同解除与终止 | 大数据内部资料班 | |
| 统计 | 押中考题及知识点约131分，命中率为94 % | ||||
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