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　　人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别到底在什么地方?

　　报考条件不同

　　中级经济师每年报名的时间一般在7-8月份开始，且报名的门槛相比企业人力资源管理师更高一些。

　　中级经济师的报考条件：

　　① 具备博士学位;

　　② 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年;

　　③ 具备第二学士学位或研究生毕业，从事相关专业工作满2年;

　　④ 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业满4年;

　　⑤ 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年;

　　⑥ 高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年;

　　注意：上述报名条件中有关学历的要求是指经国家教育部门承认的正规学历或学位。

　　适用人群：从事企业人力资源管理的职业人、通过证书实现落户积分、获取国家、单位补贴、希望通过证书升职加薪的人群。

　　企业人力资源管理师报考条件：

　　企业人力资源管理师四级(中级工)

　　4年工作经验

　　技工类本专业或相关专业毕业生

　　本专业或相关专业在校生

　　企业人力资源管理师三级(高级工)

　　取得四级证书后+5年工作经验

　　取得四级证书的技工类学校毕业生

　　大专+四级证书后+2年工作经验

　　本科+四级证书后+1年工作经验

　　硕士本专业或相关专业学历

　　适合人群：需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员、或学习人力资源专业的大学生。

　　发证机关不同

　　人力资源管理师属于经济师专业技术资格职称类证书，证书是由人力资源和社会保障部发的职业资格证书，全国统一考试属于职称证书。

　　企业人力资源管理证书在2020年已经退出了职业资格证书，目前已经不属于国考证书的范畴，证书是由人社部第三方机构办法，也并非国家统一组织的考试，由各省份组织考试，含金量也大大地降低。

　　证书含金量不同

　　之前柚子整理过，取得人力资源管理师证书可享受落户积分、个人所得税抵扣、加薪补贴、评聘职称、还可以免考部分考试，含金量比较高。

　　企业人力资源管理师，入门企业HR的门槛、可作为企业人力资源管理岗位跳槽转行、升职加薪的利器。

　　两个证书各有优劣势，考生根据自身需求选择报考，不过两个证书从名称上有所区别，考生在报考时要注意区分。

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