2022中级经济师考试《人力资源》真题及答案汇总

　　从今年的2022年11月12日中级经济师《人力资源》真题考题来看，多以教材知识为主，对历年常考的内容均有涉及，并且反复考察。具体如下：

　　一、题型题量

　　二、考试难度情况

　　中级《人力资源管理》的考查一般为90%左右教材原文考查+10%左右的理解应用型考题。从今年的考题来看，多以教材知识为主，对历年常考的内容均有涉及，并且反复考察。例如第一章的需要层次理论/期望理论、第二章的生命周期理论/决策风格、第三章组织设计/组织结构、第四章的战略三个层次及战略管理的基本模型、第五章人力资源需求预测的主要方法、第六章的人格测试和评价中心技术、第十二章的摩擦性失业等等。

　　这些知识点都是历年重要出题方向，同样在今年的考试中依旧没有出现例外。对此，在后续备考的过程中，对于这类高频率知识点，需要重点关注和学习。

　　三、2022考点分析

　　四、总结

　　整体来看，今年考试的难度中等，和往年考试相比没有出现特别偏、较难的知识点，且分值比较平均，涉及的内容较广。考生在备考过程中，需要打好基础，理解掌握章节常考知识点，特别是对于历年出题频率较高的内容，要特别引起重视。

点击下方↓↓链接领取经济师考试真题、考点、模拟题等资料>>>

扫描下载题库帮助经济师考试学习

获取经济师真题答案

练习经济师模拟试题

获取历年经济师真题

获取经济师各科考点

万题库下载丨微信搜"万题库经济师考试"

　　相关推荐：

　　2022年中级经济师考试真题答案 | 2022年初级经济师考试真题答案

　　经济师万题库估分 | 经济师考试真题答案pdf下载|关注微信对答案！

　　2022经济师考试成绩查询时间 | 经济师考试合格标准 | 经济师证书领取