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2023年经济师考试《中级人力》高频易错题(10)

来源:考试吧 2023-10-17 11:37:38 要考试,上考试吧! 经济师万题库
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  单选题

  下列关于劳动者违反劳动法律责任的说法,正确的是( )。

  A.劳动者违反约定的保密义务或者竞业限制的,给用人单位造成损失的,应当承担违约责任

  B.劳动者解除劳动合同,应当承担赔偿责任

  C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,劳动者应该按约定向用人单位支付违约金

  D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,用人单位可以与其解除劳动合同,劳动者应该承担赔偿责任

  【答案】C

  【解析】劳动者违反约定的保密义务或者竞业限制的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,A错误。劳动者违法解除,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,B 错误。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,用人单位可以与其解除劳动合同,劳动者应该支付违约金,D 错误。

  多选题

  下列可以申请行政复议的情形有( )。

  A.用人单位对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的

  B.劳动能力鉴定委员会的行为

  C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为

  D.申请工伤认定的职工对工伤认定结论不服的

  E.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的

  【答案】ADE

  【解析】行政争议是以实施具体行政行为的国家行政机关为一方,以作为该具体行政行为相对人的公民、法人或者其他组织为另一方,针对行政机关实施的具体行政行为是否合法而引起的争议。构成要件:

  (1)争议的一方必须是实施具体行政行为的行政机关。没有行政机关作为一方争议当事人的争议不是行政争议。

  (2)争议的对象必须是行政机关实施的具体行政行为。不是针对具体行政行为的争议不是行政争议。

  (3)争议要解决的问题是确定具体行政行为是否合法。

  不能申请行政复议的情形的:

  (1)人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定;

  (2)劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议;

  (3)劳动能力鉴定委员会的行为;

  (4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;

  (5)已就同一事项向其他有权受理行政机关申请行政复议;

  (6)向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的。

  多选题

  以下关于职称评审委员会的说法不正确的是( )。

  A.职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准

  B.按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于 11 人

  C.评审专家每届任期不得超过 3 年

  D.出席评审会议的专家人数应当不少于评审委员会人数的三分之二

  E.职称评审委员会组建单位对评审结果进行公示,公示期不少于 3 个工作日

  【答案】BE

  【解析】按职称系列组建的不少于 25 人,按专业组建的不少于 11 人,B 错误。职称评审委员会组建单位对评审结果进行公示,公示期不少于 5 个工作日,E 错误。

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