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2022年中级经济师《人力资源》精选习题(4)

来源:考试吧 2023-1-16 16:26:21 要考试,上考试吧! 经济师万题库
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  1、多选题

  有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议( )。

  A、对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的

  B、对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的

  C、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

  D、认为 人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的

  E、人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定

  【答案】

  ABCD

  【解析】

  本题考查行政争议的范围。下列事项不能申请行政复议:(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定。(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议。(3)劳动能力鉴定委员会的行为。(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的。(6)向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的。针对选项E,公民、法人或者其他组织不能申请行政复议。

  2、单选题

  关于劳动法律责任形式的说法,正确的是( )。

  A、吊销执照属于刑事责任

  B、责令改正属于民事责任

  C、开除属于民事责任

  D、查封属于行政责任

  查看答案解析

  【答案】

  D

  【解析】

  本题考查劳动法律责任形式。选项AB错误,吊销执照、责令改正属于行政责任中的行政处罚。选项C错误,开除属于行政责任中的行政处分。

  3、多选题

  下列事项中,不能申请行政复议的事项有( )。

  A、人力资源社会保障部门作出的行政处分

  B、劳动能力鉴定结论

  C、工伤保险待遇审核决定

  D、劳动争议仲裁裁决

  E、工伤认定结论

  【答案】

  ABD

  【解析】

  本题考查社会保险行政争议范围。下列事项不能申请行政复议:(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定。(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议。(3)劳动能力鉴定委员会的行为。(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的。(6)向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的。

  4、单选题

  企业未按时足额代扣代社会保险费的,应自欠缴之日起缴纳滞纳金,是( )。

  A、按日加收1%

  B、按日加收2%

  C、按日加收0.05%

  D、按日加收0.03%

  【答案】

  C

  【解析】

  本题考查用人单位违反《社会保险法》的法律责任。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起向用人单位按日加收0.05%的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

  5、单选题

  对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,劳动人事争议仲裁委员会应当当场或者在( )日内一并告知申请人需要补正的全部材料。

  A、3

  B、5

  C、7

  D、10

  【答案】

  B

  【解析】

  本题考查书面仲裁申请。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,劳动人事争议仲裁委员会应当当场或者在5日内一并告知申请人需要补正的全部材料。

  6、单选题

  仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。

  A、15

  B、30

  C、45

  D、60

  【答案】

  C

  【解析】

  本题考查劳动争议仲裁的裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

  7、单选题

  下列关于仲裁管辖的说法,错误的是( )。

  A、其地域管辖按行政区划划分

  B、劳动争议仲裁管辖实行地域管辖

  C、管辖地域可能与行政区划重合,也可能不重合

  D、劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议

  【答案】

  A

  【解析】

  本题考查仲裁管辖。由于劳动人事争议仲裁委员会不按行政区层层设立,因而其地域管辖也不按行政区划划分。

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