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2022年中级经济师《人力资源管理》精选练习题(29)

来源:考试吧 2022-11-6 12:56:57 要考试,上考试吧! 经济师万题库
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  1、单选题

  员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径称为( )。

  A、横向通道

  B、纵向通道

  C、后向通道

  D、前向通道

  【答案】

  B

  【解析】

  本题考查职业生涯管理的方法。纵向通道即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。

  2、单选题

  关于劳动关系系统的运行功能,说法错误的是( )。

  A、劳动关系系统的运行有两种功能,即动力功能和约束功能

  B、动力功能具有启动劳动关系并使之运行的作用

  C、约束功能具有对这一运行加以控制的作用

  D、从本质上来说,劳动关系系统的运行是以人与人之间的社会关系为主的

  【答案】

  D

  【解析】

  本题考查劳动关系系统的运行。从本质上来说,劳动关系系统的运行是以人与人之间的经济利益关系为主的。

  3、单选题

  工作行为评估中最常用的方法是( )。

  A、面谈

  B、直接观察

  C、绩效监测

  D、行为评价量表

  【答案】

  D

  【解析】

  本题考查工作行为评估。行为评价量表是工作行为评估中最常用的方法。

  4、单选题

  关于结果评估的软指标,下列表述错误的是( )。

  A、难以被衡量和量化

  B、难以被转化为货币价值

  C、评价不具有主观性

  D、包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务

  【答案】

  C

  【解析】

  本题考查培训与开发效果的评估。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面,难以被衡量和量化,也难以被转化为货币价值,而且评价具有主观性。

  5、单选题

  培训与开发效果的评估方法中,最规范化的是( )。

  A、笔试法

  B、访谈法

  C、调查问卷法

  D、控制实验法

  【答案】

  D

  【解析】

  本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是一种最规范的评估方法。

  6、单选题

  在组织层次的职业生涯管理方法中,实施的培训与发展项目不包括( )。

  A、工作丰富化

  B、工作轮换

  C、利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训

  D、专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计

  【答案】

  A

  【解析】

  本题考查组织层次的职业生涯管理方法。培训与发展项目具体包括:①工作轮换。②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训。③参加组织内部或外部的专题研讨会。④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。

  7、多选题

  在个人的职业生涯发展中或在组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥的重要作用包括( )。

  A、有助于增强个人职业技能和工作经验,并提高个人和组织的绩效

  B、有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

  C、能够促进员工预期心理契约的发展

  D、不利于个人与组织稳固地相互接纳

  E、为个人中后期职业生涯发展奠定基础

  【答案】

  ABCE

  【解析】

  本题考查职业生涯锚。在个人的职业生涯发展中或在组织的职业生涯管理中,职业生涯锚都能发挥重要的作用:

  ①有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准。

  ②能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个人与组织稳固地相互接纳。

  ③有助于增强个人职业技能和工作经验,并提高个人和组织的绩效。

  ④为个人中后期职业生涯发展奠定基础。

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