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　　1、单选题

　　设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点是(　)。

　　A、设立绩效指标

　　B、审视企业战略和竞争目标

　　C、开发各级平衡计分卡

　　D、设定各级指标的评估标准

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本题考查平衡计分卡法的设计流程。企业战略和竞争目标是设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点，管理者在进行设计前，必须首先敲定企业的战略目标。

　　2、单选题

　　通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是(　)。

　　A、分类法

　　B、排序法

　　C、因素比较法

　　D、要素计点法

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本题考查职位评价方法。排序法是通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。

　　3、单选题

　　关于各类职位评价方法的说法，错误的是(　)。

　　A、因素比较法的设计难度低，易于理解

　　B、分类法需要设定一套供参考的职位等级标准

　　C、要素计点法是一种定量的职位评价方法

　　D、排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查职位评价流程及方法。排序法是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。因素比较法设计复杂，难度较大，成本较高。

　　4、多选题

　　关于经营者年薪制的说法，正确的有(　)。

　　A、年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚

　　B、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

　　C、在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

　　D、企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式

　　E、年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

　　【答案】

　　BCDE

　　【解析】

　　本题考查年薪制。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制的优势有：(1)可根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。(2)年薪结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度。(3)可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。

　　5、单选题

　　制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是(　)。

　　A、企业现状

　　B、未来战略目标

　　C、企业现状及未来战略目标

　　D、工作分析

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本题考查薪酬体系设计的基本步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

　　6、单选题

　　关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是(　)。

　　A、采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬

　　B、采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较低

　　C、采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

　　D、采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本题考查薪酬管理概述。成长战略，企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬。稳定战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大;从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。收缩战略，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。

　　7、单选题

　　绩效计划的制定原则不包括(　)。

　　A、价值驱动原则

　　B、个性化原则

　　C、职位特色原则

　　D、突出重点原则

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本题考查绩效计划的制订原则。个性化不属于绩效计划的制定原则，应该含有全员参与和系统化原则，与个性化原则相矛盾。

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