首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航
您现在的位置: 考试吧 > 经济师考试 > 模拟试题 > 中级人力资源管理 > 正文

2022年中级经济师《人力资源管理》精选练习题(21)

来源:考试吧 2022-10-5 11:05:21 要考试,上考试吧! 经济师万题库
“2022年中级经济师《人力资源管理》精选练习题(21)”供参考使用,更多经济师考试模拟试题,请访问考试吧经济师考试网。

2022年中级经济师考试精选考点资料下载

中级经济师考试学习打卡营 赶快加入吧>>

  点击查看:2022年中级经济师《人力资源管理》精选练习题汇总

  1、单选题

  下列选项中,关于上市公司股权激励模式的说法,正确的是( )。

  A、股票期权能够增加企业的委托代理成本

  B、限制性股票通常有禁售期和解锁期规定

  C、实施股票增值权时企业的激励对象须付出现金

  D、实施股票增值权的企业现金压力较小

  【答案】

  B

  【解析】

  本题考查上市公司股权激励。限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件,从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票。激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件时,才可出售限制性股票并从中获益。限制性股票的时间规定包括:①限制性股票的禁售期,是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限;②解锁期,禁售期结束后,进入解锁期,员工的股票就可以在二级市场自由出售;③限制性股票的有效期、授予日的规定与股票期权相同。

  2、单选题

  关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法,正确的是( )。

  A、采用成本领先战略的企业,应尽量使绩效考核的主体多元化

  B、采用差异化战略的企业,应尽量缩短绩效考核的周期

  C、采用差异化战略的企业,应尽量使绩效考核的主体简单化

  D、采用成本领先战略的企业,应选取以结果为导向的绩效考核方法

  【答案】

  D

  【解析】

  本题考查战略性绩效管理。选项A错误,采用成本领先战略的企业,可以只选择直接上级作为评价主体,以节约实施成本。选项BC错误,采用差异化战略的企业,评价的主体应当多元化,绩效考核周期的选择不宜过短。

  3、多选题

  关于知识型团队的绩效考核的说法,正确的有( )。

  A、效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果

  B、风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度

  C、效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比

  D、递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响

  E、知识型团队的绩效考核应该以行为为导向

  【答案】

  BD

  【解析】

  本题考查团队绩效考核。选项A错误,效益型指标可以用来判断知识型团队的工作产出成果。选项C错误,效率型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比。选项E错误,知识型团队的绩效考核要以结果为导向。

  4、多选题

  公文筐测试的缺点有( )。

  A、编制成本较高

  B、评分比较困难

  C、对测试场地有过多的要求

  D、无法通过这种测试观察被测试者的人际交往能力

  E、不同的评价者对不同的公文处理方式的看法有所不同

  【答案】

  ABDE

  【解析】

  本题考查公文筐测试。公文筐测试的缺点在于,它的编制成本较高,而且评分比较困难,不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同,对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。此外,由于这种测试是由被测试者单独完成的,因而,无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

  5、多选题

  下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度中等的有( )。

  A、鼓励提前退休

  B、冻结雇用

  C、裁员

  D、职位调动

  E、职位分享

  【答案】

  DE

  【解析】

  本题考查人力资源供求平衡的方法分析。职位调动、职位分享两种方法,都是见效速度快、员工受伤害程度。

  6、单选题

  需要参与的人员数量较多,而且耗费的时间较长,这反映的是( )。

  A、单独面试

  B、系列面试

  C、小组面试

  D、集体面试

  【答案】

  B

  【解析】

  本题考查面试的类型。系列面试需要参与的人员数量较多,而且耗费的时间较长。

  7、单选题

  在无领导小组讨论中,提出“你认为重视工作的领导是好领导,还是重视人的领导是好领导”,这样的问题属于( )。

  A、资源争夺性问题

  B、开放式问题

  C、两难性问题

  D、多项选择问题

  【答案】

  C

  【解析】

  本题考查无领导小组讨论。两难性问题即让被测试者在两种互有利弊的答案中选择一种。例如,你认为重视工作的领导是好领导,还是重视人的领导是好领导?为什么?

点击下方↓↓链接领取经济师考试真题、考点、模拟题等资料>>>

经济师题库下载

 

扫描下载题库帮助经济师考试学习
参加每日经济师打卡
获取经济师模拟试题
获取历年经济师真题
获取经济师各科考点

万题库下载微信搜"万题库经济师考试"

  相关推荐:

  2022经济师考试时间 | 经济师考试科目 | 准考证打印

  历年初中级经济师考试真题及答案汇总 | 模拟试题

  2022年经济师考试教材 | 经济师考试大纲 | 经验技巧

  初级经济师考试真题答案 | 2022中级经济师考试真题答案

在线课程
2024年
学考双赢定制班
63%学员选择
2024年
学考双赢黑卡班
31%学员选择
2024年
学考双赢取证班
6%学员选择
2024年
专项提分班
在线课程
2024年
学考双赢定制班
63%学员选择
2024年
学考双赢黑卡班
31%学员选择
2024年
学考双赢取证班
6%学员选择
2024年
专项提分班
基础学习
拿分阶段
私教精讲班
强化学习
提分阶段
重要考点提炼班
冲刺密训
抢分阶段
8套名师密押卷
考前终极
抢分阶段
通关必备200题
考前3小时密训班
专项班 经济基础:
图形/计算题专项
专业课:
案例专项专项
★★★
三星题库
¥680/年
每日一练
每日错题榜
章节刷题
★★★★
四星题库
¥980/年
真题题库
高频常考
大数据易错
★★★★★
五星题库
¥1680/年
通关必备200题
名师密押8套卷
教学资料 课程讲义
全程学习计划书
人工助学服务 微信一对一
班主任督学
7×13陪伴模式
老师微信
一对一答疑
定制服务
无忧从容包
无忧从容卡 ¥980
专项突破班 ¥1360
黑卡特权 不过退费
额外赠送 赠送2023年
【教材精讲班】
赠送2023年
【教材精讲班】
赠送2023年
【教材精讲班】
课程有效期 2024年11月30日 2025年11月30日 2024年11月30日 2024年11月30日
套餐价格 全科:4680
单科:2880
全科:9880
单科:5980
全科:1580
单科:880
全科:1080
单科:680
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
中级经济基础
共计4343课时
讲义已上传
45766人在学
中级财政税收
共计15课时
讲义已上传
26人在学
中级工商管理
共计4266课时
讲义已上传
13974人在学
初级经济基础
共计2062课时
讲义已上传
34382人在学
初级人力资源
共计1532课时
讲义已上传
3851人在学
推荐使用万题库APP学习
扫一扫,下载万题库
手机学习,复习效率提升50%!
距2024初中级考试还有
报名时间 初中级7月开始 高级4月开始
准考证打印 考前一周(各省不同)
考试时间 初中级11月16-17,高级6月16
成绩查询 一般考后两个月开始
证书领取 一般为次年3-4月开始
版权声明:如果经济师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本经济师考试网内容,请注明出处。
官方
微信
扫描关注经济师微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注初级报名查分
扫描二维码
关注中级报名查分
看直播 下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序
帮助
中心
选课
报名
添加专属老师
领精品资料好礼
加入
收藏
返回
顶部
文章责编:wangmeng