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　　1、单选题

　　目前，履历分析技术的一个最新发展是(　)。

　　A、目标履历分析法

　　B、过程履历分析法

　　C、成果履历分析法

　　D、成就履历分析法

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查履历分析。目前，履历分析技术的一个最新发展是目标履历分析法，与传统的履历分析试图去预测一个人的总体工作绩效不同，这种技术的目的是预测不同的人在某些与工作相关的具体行为或兴趣方面存在的差异。

　　2、单选题

　　成就测试和认知能力测试的测量对象都属于(　)。

　　A、知识性特质

　　B、普遍性特质

　　C、认知性特质

　　D、发展性特质

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本题考查成就测试。成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质，所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。

　　3、单选题

　　解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接、见效最快的方法是(　)。

　　A、冻结雇用

　　B、鼓励员工提前退休

　　C、缩短现有员工的工作时间

　　D、临时性解雇或永久性裁员

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。

　　4、单选题

　　适用于指定角色的无领导小组讨论的是(　)。

　　A、开放式问题

　　B、两难性问题

　　C、资源争夺性问题

　　D、多项选择问题

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本题考查无领导小组讨论。资源争夺性问题，此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，它是让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配，从而考查被测试者分析问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能为、辩论以及说服他人的能力、反应的灵活性等。

　　5、多选题

　　现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有(　)。

　　A、技能性职业

　　B、技术性职业

　　C、工程设计类工作

　　D、企业领导

　　E、会计

　　【答案】

　　AB

　　【解析】

　　本题考查职业兴趣测试。现实型的人适合从事技能性和技术性的职业。

　　6、多选题

　　在实施德尔菲法时需要注意的问题有(　)。

　　A、专家的挑选要有代表性

　　B、问题的设计要合理

　　C、专家的人数至少要达到20～30人

　　D、允许专家使用估计数字，并让他们说明预计数字的肯定程度

　　E、向专家提供的资料和信息要相对充分

　　【答案】

　　ABCE

　　【解析】

　　本题考查德尔菲法。在实施德尔菲法时需要注意一些问题，主要包括：(1)专家的人数不能太少，至少要达到20～30人。(2)专家的挑选要有代表性。(3)问题的设计要合理。(4)向专家提供的资料和信息要相对充分。

　　7、多选题

　　无领导小组讨论中使用的试题可以大概分为(　)。

　　A、开放式问题

　　B、封闭式问题

　　C、两难性问题

　　D、多项选择问题

　　E、资源争夺性问题

　　【答案】

　　ACDE

　　【解析】

　　本题考查无领导小组讨论。常见的问题形式：开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺性问题。

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