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　　1、多选题

　　在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于企业的(　)。

　　A、经济实力

　　B、竞争能力

　　C、劳动者对于降低生活标准的承受能力

　　D、劳动者的知识技能水平

　　E、由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险

　　【答案】

　　ABE

　　【解析】

　　本题考查确定工资水平的实际因素。在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。

　　2、多选题

　　在市场经济条件下，政府主要通过(　)来施行货币政策。

　　A、法定准备金制度

　　B、贴现率

　　C、税率

　　D、公开市场业务

　　E、转移支付

　　【答案】

　　ABD

　　【解析】

　　本题考查劳动力市场政策。在市场经济条件下，政府主要通过法定准备金制度、贴现率调整以及公开市场业务来施行货币政策。

　　3、单选题

　　对于国有和非国有用人单位赋予同等的用人权利，对其使用劳动力的权益给予同样保护。这反映了劳动保护的(　)。

　　A、全面保护

　　B、平等保护

　　C、优先保护

　　D、特殊保护

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本题考查劳动关系调整的原则。平等保护是指对全体劳动者和各类用人单位的权益都应平等保护。其含义和要求包括两个方面：一是对各类用人主体的权益平等保护。对于国有和非国有用人单位赋予同等的用人权利，对其使用劳动力的权益给予同样保护。二是对各种劳动者平等保护。对于不同民族、种族、性别、职业、职务、劳动关系的经济类型或用工形式的劳动者来说，在劳动关系中保护其法律地位平等，不得有任何歧视。

　　4、多选题

　　培训与开发效果评估报告的主要内容包括(　)。

　　A、评估方法

　　B、项目背景

　　C、概要

　　D、反馈

　　E、结论和建议

　　【答案】

　　ABCE

　　【解析】

　　本题考查培训与开发的评估报告。评估报告的主要内容包括概要、项目背景、评估目的、评估方法、评估内容与效果、结论和建议等。

　　5、单选题

　　在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁，解锁期不得低于(　)。

　　A、1年

　　B、2年

　　C、3年

　　D、5年

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本题考查解锁期。在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁，解锁期不得低于3年，解锁期内原则上采取匀速解锁办法。

　　6、多选题

　　一般来说，只要绩效管理体系满足(　)就可以认为它是有效的。

　　A、及时性

　　B、准确性

　　C、可接受性

　　D、敏感性

　　E、可靠性

　　【答案】

　　BDE

　　【解析】

　　本题考查有效的绩效管理的特征。一般来说，只要绩效管理体系满足敏感性、可靠性、准确性就可以认为它是有效的。

　　7、单选题

　　非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度的是(　)。

　　A、成就测试

　　B、履历分析

　　C、角色扮演

　　D、公文筐测试

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本题考查公文筐测试。公文筐测试的优点是，它非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度。

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