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　　第 1题

　　在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指()。

　　A.各职位等级中的最高点之间的差相等

　　B.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

　　C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

　　D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

　　正确答案：D,

　　第2 题

　　下列有关等值性系数的描述正确的是()。

　　A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性

　　B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性

　　C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性

　　D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

　　正确答案：A,

　　第 3 题

　　(2009年)西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是()。

　　A.设计活动-选择活动-智力活动

　　B.选择阶段-确认阶段-发展阶段

　　C.智力活动-设计活动-选择活动

　　D.确认阶段-发展阶段-选择阶段

　　正确答案：C,

　　第 4 题

　　在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人接受的培训是()。

　　A.一般培训

　　B.自我培训

　　C.特殊培训

　　D.正规教育

　　正确答案：C,

　　第 5 题

　　《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，()。

　　A.由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任

　　B.由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

　　C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任

　　D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

　　正确答案：D,

　　第6题

　　()是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

　　A.判断企业所处的发展阶段

　　B.确定企业的竞争战略

　　C.企业现状及未来战略目标

　　D.全面的工作分析

　　正确答案：C,

　　第 7 题

　　如果决策者喜欢公开交换意见的环境，喜欢口头而非书面的信息，不喜欢困难的决策，则这种领导者决策风格属于()。

　　A.行为型决策风格

　　B.概念型决策风格

　　C.指导型决策风格

　　D.分析型决策风格

　　正确答案：A,

　　第 8 题

　　关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。

　　A.对求职者的技能要求非常高

　　B.可靠性和准确性比较低

　　C.没有应遵循的特别形式

　　D.方便主持人控制局面

　　正确答案：D,

　　第 9题

　　按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来/战略，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

　　A.变革推动者

　　B.战略伙伴

　　C.管理专家

　　D.员工激励者

　　正确答案：B,

　　第 10 题

　　家庭生产理论将家务劳动看成是一种()。

　　A.生产性劳动

　　B.休闲活动

　　C.家庭消费活动

　　D.服务性劳动

　　正确答案：A,

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