二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分)

　　第1题：组织人力资源策略的适用性所包括的两个部分是(　　)。

　　A.组织环境的一致性

　　B.人力资源策略的一致性

　　C.人力资源策略与组织文化的适应性

　　D.人力资源策略与组织环境的适应性

　　【答案】：BD

　　第2题：一种有效沟通的福利模式的构成要素是(　　)。

　　A.企业要建立起福利基金

　　B.企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标

　　C.员工应该正确地理解企业的福利目标

　　D.必须通过合适的渠道来传播这些信息

　　E.沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语

　　【答案】：BDE

　　第3题：在企业中常见的分工形式有(　　)。

　　A.职能制

　　B.产品制

　　C.集权制

　　D.地区制

　　E.混合制

　　【答案】：ABDE

　　第4题：利润分成计划根据(　　)给团队中的员工支付奖金。

　　A.生产力增加

　　B.工作效率提高

　　C.顾客满意度增加

　　D.成本的降低

　　【答案】：ACD

　　第5题：劳动保障监察机构的职责主要是( )。

　　A.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定

　　B.宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行

　　C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

　　D.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投拆

　　E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

　　【答案】：BCDE

　　第6题：下列属于智力因素的有(　　)。

　　A.感知力

　　B.气质

　　C.思维能力

　　D.综合素质

　　E.语言能力

　　【答案】：ACE

　　第7题：特质论认为，卓越的领导应该具备以下特质(　　)。

　　A.身强力壮

　　B.勇于实践

　　C.同情心

　　D.自信

　　E.聪明

　　【答案】：ABD

　　第8题：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。

　　A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

　　B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

　　C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物

　　D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

　　E.个体工匠支付帮工报酬

　　【答案】：ABE

　　第9题：参加工作分析的人至少应该包括(　　)。

　　A.员工

　　B.员工的直接上级

　　C.总裁

　　D.董事长

　　E.人力资源部经理

　　【答案】：AB

　　第10题：行政诉讼的提起应具备的条件是(　　)。

　　A.起诉人合法

　　B.有明确的理由

　　C.有具体的诉讼请求和事实根据

　　D.有明确的被告

　　E.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

　　【答案】：ACDE