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2015经济师《中级人力》真题原题及考点展示

来源:考试吧 2015-11-09 20:21:44 要考试,上考试吧! 经济师万题库
2015年中级经济师考试已结束,雄鹰网校2015中级人力资源原题及考点展示,感谢大家对网校的支持,预祝所有考生顺利通关!

2015经济师权威真题及答案热点文章视频解析 | 题库对答案

  有图有真相:>>>>点击查看雄鹰网校2015《中级人力资源》真题答案解析

2015年经济师《中级人力》原题及考点展示
题型 题号 真题内容 命中分值 命中知识点 命中班次
单选题 1 关于动机的说法 1 组织行为学——组织激励——需要、动机与激励 大数据内部资料班
2 实现个人理想属于 1 组织行为学——组织激励——激励理论 直播点题班
3 这种类型的领导属于 1 组织行为学——领导行为——领导理论 大数据内部资料班
4 根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度 1 组织行为学——领导行为——领导理论 大数据模拟题
5 西蒙把决策过程分为 1 组织行为学——领导行为——领导决策 大数据内部资料班
6 职能制组织形式被称为 1 组织行为学——组织设计与组织文化——组织设计概述 精讲班
7 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类 1 组织行为学——组织设计与组织文化——组织文化 大数据内部资料班
8 关于矩阵组织缺点的说法 1 组织行为学——组织设计与组织文化——组织设计概述 冲刺串讲班
9 战略人力资源管理强调 1 人力资源管理——战略人力资源管理——战略人力资源管理概述 高频真题版
10 诱因战略特点 1 人力资源管理——战略人力资源管理——战略人力资源管理概述 大数据内部资料班
11 既关注未来又关注人员的象限对应的角色 1 人力资源管理——战略人力资源管理——人力资源部门和人力资源管理者 大数据内部资料班
12 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法 1 人力资源管理——战略人力资源管理——国际人力资源管理 冲刺串讲班
13 人力资源规划需要按照一定的程序和步骤 1 人力资源管理——人力资源规划——人力资源规划概述 冲刺串讲班
14 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法 1 人力资源管理——人力资源规划——人力资源预测与平衡 直播点题班
15 调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法 1 人力资源管理——人力资源规划——人力资源预测与平衡 冲刺串讲班
16 推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力 1 人力资源管理——人员甄选——人员甄选概念 大数据内部资料班
17 论文形式笔试的主要缺点 1 人力资源管理——人员甄选——人员甄选方法 大数据内部资料班
18 用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法 1 人力资源管理——人员甄选——人员甄选方法 大数据内部资料班
19 能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法 1 人力资源管理——人员甄选——人员甄选的信度和效度 冲刺班
20 关于绩效管理的说法 1 人力资源管理——绩效管理——绩效管理概述 冲刺班
21 关于绩效管理工具的说法 1 人力资源管理——绩效管理——绩效评价与绩效管理工具 大数据内部资料班
22 关于绩效改进方法的说法 1 人力资源管理——绩效管理——绩效反馈与结果应用 大数据内部资料班
23 关于团队绩效考核的说法 1 人力资源管理——绩效管理——特殊群体的绩效考核 大数据内部资料班
24 关于人力资本投资的说法 1 劳动力市场——人力资源投资——人力资本投资的一般原理 大数据内部资料班
25 在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人越多,符合这种推论现象的 1 劳动力市场——人力资源投资——人力资本投资与高等教育 大数据模拟题
26 根据人力资本投资理论 1 劳动力市场——人力资源投资——人力资本投资与在职培训 直播点题班
27 关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法 1 劳动力市场——人力资源投资——劳动力流动 直播点题班
28 关于用人单位解除劳动合同的说法 1 劳动与社会保险政策——劳动合同管理与特殊用工——劳动合同解除与终止 大数据内部资料班
29 按照霍兰德执业兴趣的分类,喜欢从事资料分析工作,有数理分析能力,能够有听从指示完成琐碎工作的人,属于 1 人力资源管理——培训与开发——职业生涯管理 大数据内部资料班
30 关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法 1 人力资源管理——劳动关系——劳动关系基本概念和主要理论框架 大数据内部资料班
31 关于劳动关系理论中集体劳权的说法 1 人力资源管理——劳动关系——劳动关系基本概念和主要理论框架 直播点题班
32 关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法 1 人力资源管理——劳动关系——劳动关系基本概念和主要理论框架 大数据内部资料班
33 最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素 1 人力资源管理——劳动关系——劳动关系基本概念和主要理论框架 大数据内部资料班
34 劳动关系冲突的根本根源 1 人力资源管理——劳动关系——劳动关系基本概念和主要理论框架 大数据内部资料班
35 关于我国工资集体协商制度的说法 0
36 劳动关系三方协商机制的特征之一 0
37 劳动力市场的决定 1 劳动力市场——劳动力市场——劳动力市场概论 大数据内部资料班
38 该市的劳动力参与率为 1 劳动力市场——劳动力市场——劳动力供给 大数据内部资料班
39 相关因素对劳动力需求的影响 1 劳动力市场——劳动力市场——劳动力需求 大数据内部资料班
40 此时沿海地区的劳动力市场状况会表现 1 劳动力市场——劳动力市场——劳动力市场均衡与非均衡 直播点题班
41 整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的 1 劳动力市场——工资与就业——工资水平与工资差别 大数据内部资料班
42 工资差别 1 劳动力市场——工资与就业——工资水平与工资差别 大数据内部资料班
43 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产者 1 劳动力市场——工资与就业——工资水平与工资差别 大数据内部资料班
44 会导致失业率上升的情形 1 劳动力市场——工资与就业——就业与失业 大数据内部资料班
45 失业是竞争性劳动市场的一个自然特征 1 劳动力市场——工资与就业——就业与失业 大数据内部资料班
46 采用稳定战略的企业 1 人力资源管理——薪酬管理——薪酬管理概述 大数据内部资料班
47 关于职位评价方法的说法 1 人力资源管理——薪酬管理——薪酬管理概述 大数据内部资料班
48 关于员工持股计划的说法 1 人力资源管理——薪酬管理——股权激励 直播点题班
49 适用于餐饮业销售人员的薪酬制度 1 人力资源管理——薪酬管理——特殊群体的薪酬管理 大数据内部资料班
50 关于培训与开发的说法 1 人力资源管理——培训与开发——培训与开发的组织管理 大数据内部资料班
51 关于劳动者解除劳动合同的说法 0
52 用人单位单方解除劳动合同 1 劳动与社会保险政策——劳动合同管理与特殊用工——劳动合同解除与终止 直播点题班
53 关于用人单位劳动规章制度的说法 1 劳动与社会保险政策——劳动合同管理与特殊用工——用人单位劳动规章制度 高频真题版
54 属于劳动争议的 1 劳动与社会保险政策——劳动争议调解仲裁——劳动争议处理的原则和范围 大数据内部资料班
55 关于基本养老保险的说法 1 劳动与社会保险政策——社会保险——基本养老保险

大数据内部资料班
56 不纳入基本医疗保险基本支付范围的 1 劳动与社会保险政策——社会保险——基本医疗保险 大数据内部资料班
57 关于工伤保险责任的说法 1 劳动与社会保险政策——社会保险——工伤保险 大数据内部资料班
58 女职工生育津贴的计发标准 1 劳动与社会保险政策——社会保险——生育保险 直播点题班
59 关于劳动争议诉讼当事人的说法 1 大数据内部资料班
60 关于工作保险待遇的说法 1 直播点题班
多选题 61 关于参与管理的说法 2 组织行为学——组织激励——激励理论在实践中的应用 大数据内部资料班
62 交易型领导的特征 2 组织行为学——领导行为——领导理论 直播点题班
63 结果评估的硬指标 2 人力资源管理——培训与开发——培训与开发的组织管理 冲刺串讲班
64 人力资源之所以成为企业优势资源 2 大数据内部资料班
65 恰当的供给平衡措施 2 大数据内部资料班
66 关于行为事件访谈法的说法 2 基础精讲班
67 能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素 0
68 对绩效改进效果进行评价的维度 2 直播点题班
69 关于绩效评价技术的说法 2 大数据内部资料班
70 关于股票期权的说法 2 大数据内部资料班
71 关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法 2 直播点题班
72 调整劳动关系的法律规范 2 精讲班
73 关于内部劳动力市场的说法 2 大数据内部资料班
74 形成的工资差别不应为聘方歧视 2 考点解析班
75 关于失业的说法 2 大数据内部资料班
76 对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现 2 大数据内部资料班
77 关于劳动力流动的说法 2 冲刺班
78 属于社会保险法律关系的 0
79 关于用人单位义务的说法 0
80 关于劳动争议仲裁举证责任的说法 2 劳动与社会保险政策——劳动争议调解仲裁——劳动争议当事人和举证责任 直播点题班
案例题 81 根据马斯洛的需要层次理论 2 大数据内部资料班
82 根据双因素理论 2 组织行为学——-组织激励——激励理论 大数据内部资料班
83 恢复平衡的方式 2 组织行为学——-组织激励——激励理论 大数据内部资料班
84 目标管理 2 组织行为学——-组织激励——激励理论在实践中的应用 大数据内部资料班
85 人员配置采用的是 2 人力资源管理——战略人力资源管理——国际人力资源管理 直播点题班
86 主要的培训内容 2 人力资源管理——战略人力资源管理——国际人力资源管理 基础精讲班
87 对于评价中心方法的实施 2 人力资源管理——人员甄选——人员甄选方法 高频真题班
88 关于德尔菲法的说法 2 人力资源管理——人力资源规划——人力资源预测与平衡 大数据内部资料班
89 劳动力市场 2 劳动力市场——劳动力市场——劳动力市场概论 直播点题班
90 关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法 2 直播点题班
91 关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法 2 大数据内部资料班
92 关于小王选择当快递员的说法 2 直播点题班
93 关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科毕业就业的同学的说法 2 劳动力市场——人力资本投资理论——人力资本投资与高等教育 高频真题版
94 关于小罗从第二家公司离职的说法 2 劳动力市场——人力资本投资理论——劳动力流动 直播点题班
95 关于小罗在第三家公司得到培训的说法 2 劳动力市场——人力资本投资理论——人力资本投资与在职培训 直播点题班
96 关于第三家公司报销一季MBA学费的说法 2 劳动力市场——人力资本投资理论——人力资本投资与在职培训 直播点题
97 王某依法每月缴纳基本养老保险费 2 劳动与社会保险政策——社会保险——基本养老保险 基础精讲班
98 关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法 2 劳动与社会保险政策——社会保险——基本养老保险 基础精讲班
99 关于王某解除劳动合同的说法 2 劳动与社会保险政策——劳动合同管理与特殊用工——劳动合同解除与终止 大数据内部资料班
100 甲公司应支付经济补偿 2 劳动与社会保险政策——劳动合同管理与特殊用工——劳动合同解除与终止 大数据内部资料班
统计 押中考题及知识点约131分,命中率为94%

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