章节

变动情况

变动形式

第一章

第一节

“管理的深处是激励”,通过组织激励使每一个员工的工作动机完全被激发出来是组织管理工作者的一项非常重要的工作。

变动

第三章

第三节

(2)调查反馈。调查反馈是用来评估组织成员的态度,了解员工在认识上的差异。

新增

第六章

第一节

安排会议,分派任务和转出文件等。在练习完成后,训练有素的专家会对求职者在处理文件过程中的行为表现和书面答案进行评估,从而评价他们的计划能力,授权能力,组织能力,预测能力,决策能力以及沟通能力等。

新增

第十三章

第二节

2021“实际上传统的高等教育收益率研究很可能....."

变动

第四节

2021“首先,整个社会对于劳动者流动的态度以...”

变动

第十四章

第一节

改为《中华人民共和国民法典》

变动

第二节

《决定》于2012年12月28日公布,2013年7月1日实施...”

整段变化较大

第十九章

第一节

2020年推出的9个新职业信息；
2021年推出的18个新职业信息。

新增

第一节

五、职业技能等级制度：(一)职业技能等级。
社会培训评价组织一般按五个技能等级开展评价。

新增

第一节

(四)职业技能等级与职称的贯通：
2020年12月 28 日，人力资源社会保障部印发《关于进—步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》....

新增

第四节

四、公务员培训：（二）培训对象：其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天或者90学时。

变动

第五节

二、人力资源市场建设
国家引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织流动，建立统一开放.....

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