2021中级经济师《各科目》精选知识点汇总

　　【知识点】劳动力流动

　　一、劳动力流动及其利弊

　　(一)意义

　　(1)可以纠正地区间就业不平衡。

　　(2)减少由技术变化而引起的人力问题。

　　(3)减轻与经济结构变化相联系的失业问题。

　　(4)有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速的调整。

　　(5)合理的劳动力流动是人们实现个人就业选择自由的一个重要手段。

　　(二)劳动力流动对企业和员工的影响

　　1.对员工影响

　　(1)放弃已积累的资历、提升机会等权利;

　　(2)放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系;

　　(3)在新的工作中要从低等级工作开始干起，努力去建立新的同事关系，因为没有资历，从而缺乏职业安全感。

　　2.对企业的影响

　　(1)向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失;

　　(2)重新招聘、培训新工人的重置成本;

　　(3)新员工伴随的低劳动生产率;

　　(4)新员工需要适应新环境，必须工作一段时间之后才能充分发挥作用。

　　二、劳动力流动的主要影响因素

　　1.企业因素

　　(1)企业的规模越大，则员工的流动率越低;

　　(2)企业所处的地理位置;企业处在数量较多的大型都市地区，员工流动率比较高。

　　(3)企业的组织文化以及领导风格。心理感受不佳是员工满意度下降最终离职的主要因素。心理成本过高或者心理收益过低，都会导致流动。

　　2.劳动者因素

　　(1)劳动者的年龄

　　年轻时流动频繁。

　　(2)劳动者的任职年限

　　任职年限越长，离职可能性越低。

　　(3)劳动者的性别

　　女员工离职率高，在职年限更短。

　　3.市场周期因素

　　(1)当劳动力市场处于宽松状态时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。

　　(2)当劳动力市场处于紧张状态时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升。

　　(3)衡量劳动力市场松紧程度的指标是失业率和临时解雇率，两者都与离职率存在负相关关系。

　　4.社会因素

　　三、劳动力流动的类型

　　(一)跨地区流动

　　(二)跨职业流动

　　(三)跨产业流动及产业内流动

　　1.农业劳动力向工业部门的流动

　　2.第二和第三产业内部的劳动力流动

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