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2021年中级人力资源精选知识点:面试

来源:考试吧 2021-9-30 8:49:16 要考试,上考试吧! 经济师万题库
考试吧整理了“2021年中级人力资源精选知识点:面试”,供参考使用,更多经济师考试模拟试题,请访问考试吧经济师考试网。

2021中级经济师《各科目》精选知识点汇总

  【知识点】面试

  一、面试的类型

  1.根据面试结构划分的面试类型

  (1)非结构化面试

  在面试过程中,不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。

  (2)结构化面试

  又称标准化面试,是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。

  (3)半结构化面试

  半结构化面试使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,可以做到面试的结构性与灵活性相结合。

  2.根据面试组织形式划分的面试类型

  (1)单独面试(一对一面试)

  指面试考官和被面试者两个人单独见面,面试考官进行口头引导或询问,被面试者作出回答。

  (2)系列面试(顺序面试)

  组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。

  (3)小组面试

  由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法。

  (4)集体面试

  多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问这样一种面试形式。

  3.一些特殊的面试形式

  (1)压力面试

  面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛,对被面试者施加一定的心理压力,然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应。

  (2)电话面试和视频面试

  二、改善面试效果的主要方法

  (1)采用情境化结构面试

  (2)面试前做好充分准备

  (3)系统培训面试考官

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