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第 1 页:第一节 人员甄选概述 |
第 2 页:第二节 人员甄选方法 |
第 3 页:第三节 人员甄选的信度与效度 |
第七章 人员甄选
第一节 人员甄选概述
人员甄选概述:
注:
①标准化:要保证每位参加选拔录用程序的应聘者,都经历同样数量和类型的选择测试和面试。
②有效排列:将那些比较复杂%费用较高的程序放在系统的最后,使这些程序只用于那些最有可能被录取的应聘者。
人员甄选的预测因素:
(一)胜任特征模型
注:①获取有关胜任特征数据资料的方法一般以行为事件访谈法为主,它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例,并详细描述事件的起因、过程及感想等。
(二)目前实践活动中经常使用的预测因素
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